Coordenador de Planejamento

Se busca profissional experiente para atuar como Coordenador de Planejamento. O ideal é ter conhecimento em metodologias Ágeis, AWP, LPS e áreas correlatas. Além disso, é fundamental possuir habilidades em inglês avançado.

• Necessário Ensino Superior Completo ou graduação Tecnológica em Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica ou áreas correlatas;
• Domínio MS Project;

• Inglês avançado;
• Conhecimento em metodologias Ágeis, AWP, LPS e áreas correlatas;
• Conhecimento LowCode;

Ao assumir este papel, você garantirá:

1. O planejamento e controle de todas as atividades que compõem o escopo do projeto e do portfólio, verificando a aderência aos marcos definidos para o empreendimento contratado, com o objetivo de assegurar o cumprimento dos requisitos estabelecidos no contrato.
2. A definição da sequência lógica de execução das fases do projeto, visando definir o caminho crítico (sequência de atividade de maior duração) da obra para elaboração do cronograma.
3. A elaboração do planejamento para acompanhamento das etapas de execução da obra, visando garantir o monitoramento e o controle das entregas dentro dos prazos estabelecidos.
4. A promoção de visitas ocasionais às obras, análises de dados, relatórios da equipe, entre outras informações, a fim de garantir as entregas dentro dos prazos estabelecidos.
5. A divulgação de relatórios periódicos de acompanhamento de obra, demonstrando os avanços, gargalos, perdas e principais riscos inerentes à execução, visando o cumprimento dos prazos previstos e planejados inicialmente.
6. A realização de reuniões periódicas de planejamento e controle de obras junto aos prestadores de serviços, visando monitorar prazos e alinhar as ações necessárias para o cumprimento do cronograma de obra.
7. A participação em reuniões das áreas de interface dos contratos com a sua área de responsabilidade, visando alinhar e perceber interferências que possam impactar no desenvolvimento planejado do projeto.
8. A repasse de orientações operacionais à equipe e distribuição das atividades a serem desenvolvidas na área, facilitando e integrando o trabalho do time, visando aperfeiçoar os esforços para o alcance de resultados.
9. A responsabilidade pela aplicação das competências e tempos das pessoas para o exercício das operações de sua responsabilidade, avaliando as demandas de trabalho, as demandas individuais e a necessidade de cumprimento dos aspectos legais, assegurando o cumprimento dos aspectos administrativos das relações de trabalho como férias, ponto, mudanças de função ou local de trabalho, alinhando com o gestor imediato para aplicação.
10. A garantia de que todos os empregados e/ou terceiros sob sua responsabilidade conheçam e cumpram normas e procedimentos da empresa, bem como estejam com os treinamentos atualizados para o exercício da operação, conforme procedimentos estabelecidos.
11. A avaliação da performance dos empregados e candidatos, propondo ações de alocação, desenvolvimento e gestão para melhor aproveitamento das competências, retenção de potenciais e composição adequada das equipes de trabalho, visando à sustentabilidade, a equidade de tratamento, satisfação das pessoas e resultados organizacionais.
12. A demanda de sanções e penalidades para o caso de descumprimento das normas e procedimentos da Empresa junto ao RH ou Gestão de Riscos.
13. O desenvolvimento das competências dos colaboradores sob sua responsabilidade, assegurando sua participação nos eventos promovidos e efetividade dos planos de sucessão para posições de gestão e críticas.
14. A atuação nas atividades de operação da área, quando necessário, visando cobrir as demandas técnicas e treinar profissionais para as funções específicas.