Especialista em Gestão de Recursos Humanos
Há 2 dias
O Desenvolvedor de Recursos Humanos é responsável por garantir a eficiência e qualidade dos processos de recrutamento, com foco especial na gestão de parceiros e liderança de programas de portas de entrada.
Funções do Cargo- Gestão de fornecedores e SLAs:
- Gerenciar o relacionamento estratégico com consultorias e fornecedores de Recrutamento & Seleção;
- Definir, negociar e garantir o cumprimento dos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) com todos os parceiros;
- Conduzir reuniões periódicas de performance para avaliar resultados, identificar pontos de melhoria e fortalecer parcerias;
- Mapear, homologar e contratar novos fornecedores alinhados às necessidades da empresa;
- Monitoramento e análise de indicadores:
- Estruturar, monitorar e analisar os principais KPIs da área de Recursos Humanos (ex: Tempo de Preenchimento, Custo por Contratação, Qualidade do Contratado);
- Desenvolver e apresentar relatórios de desempenho para a liderança, traduzindo dados em insights e planos de ação;
- Identificar gargalos nos fluxos de recrutamento e propor otimizações para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos;
- Liderança de projetos de desenvolvimento:
- Liderar o planejamento estratégico e a execução de ponta a ponta dos Programas de Estágio e Trainee;
- Gerenciar os fornecedores especializados na atração e seleção de jovens talentos, garantindo a entrega de um processo seletivo de excelência;
- Atuar como ponto focal para a estruturação dos programas, desde a definição do perfil e volume de vagas até a integração dos novos talentos;
- Garantir uma experiência do candidato memorável e alinhada à nossa marca empregadora;
- Supervisão de projetos estratégicos:
- Supervisionar o fluxo geral de projetos da empresa, garantindo o alinhamento entre as áreas de negócio e os parceiros de recrutamento;
- Atuar como um consultor interno, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à aquisição de talentos;
- Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em Recursos Humanos com foco em gestão de processos, monitoramento de indicadores e liderança de projetos;
- Vivência indispensável na liderança, gestão ou estruturação de projetos de desenvolvimento;
- Excelente habilidade analítica, com proficiência na criação e análise de KPIs de recrutamento;
- Comunicação eficaz e habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis;
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios;
- Conhecimento em ferramentas de visualização de dados;
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