Líder de Desenvolvimento Organizacional

O papel de Gestor de Recursos Humanos é uma oportunidade única para alguém com visão e paixão.

Nossa empresa está buscando um profissional capaz de desenvolver e implementar práticas de Gente & Gestão que atendam às necessidades do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos.

Desenvolver e implementar práticas de Gente & Gestão alinhadas com a necessidade do Negócio, visando o atingimento dos objetivos estratégicos.

• Gerenciar o programa de avaliação de desempenho e desenvolvimento de colaboradores;
• Elaborar e gerir or&ccedilamento da área de RH;
• Buscar o alinhamento das áreas clientes com os processos, políticas e procedimentos de Gente & Gestão;
• Definir em conjunto com a gerência, as estratégias de atuação da área, assim como avaliar periodicamente os resultados obtidos, visando o cumprimento das metas e objetivos da empresa;
• Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias;
• Estruturar os Programas de Desenvolvimento Organizacional, olhando para todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira e sucessão;
• Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas, com o objetivo de planejar e propor soluções (Pessoas, Processos, Clientes e Finanças);
• Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de negócio;
• Prever riscos e gaps que impactam nos resultados, nos pilares da empresa e cultura Josymix;
• Avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores quanto para o executivo;
• Atuar como Business Partner do negócio da área de projetos, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico;
• Gestão de todos os subsistemas de RH, incluindo relações trabalhistas e folha de pagamento;
• Desenvolvimento de Programas de fortalecimento da Cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento;
• Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos através da participação em processos de Aquisições e Fusões de Empresas (M&A), atuando desde as fases de due diligence até a integração de políticas, procedimentos, benefícios;
• Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, adequando-os às práticas das unidades;
• Implementar Pesquisas de Remuneração, conforme metodologia definida, para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades, incluindo remuneração variável;
• Orientar gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Conduzir e Participar de grupos de estudos para acompanhar as tendências;
• Gestão de Impactos - Compreensão dos riscos organizacionais do processo de transformação e formulação de planos para a gestão dos potenciais impactos;
• Alinhamento da Liderança / Engajamento Stakeholders - Apoiar a definição de ações de engajamento de pessoas de autoridade, poder e influência na liderança do processo de mudança;
• Comunicação - Apoiar na definição de estratégias e ações de comunicação efetivas para a conquista da participação e comprometimento de todos os usuários impactados no projeto;

• Desejável - Vivência generalista nos subsistemas de RH (Desenvolvimento, R&S, Remuneração e Benefícios, DP, dentre outros);
• Desejável - Vasta experiência como HRBP;
• Mandatório - Vivência com gestão de pessoas/equipe;
• Mandatório - Conhecimento das metodologias de Gestão;