Analista de Recursos Humanos

Há 2 dias


Fortaleza, Ceará, Brasil beBeeRemunera├Âes Tempo inteiro
**O Papel do Analista de Remuneração e Estrutura**

O Analista de Remuneração e Estrutura atua como uma ferramenta estratégica para a gestão organizacional, assumindo responsabilidades cruciais na manutenção da estrutura organizacional. Nesse contexto, é essencial elaborar descrições de cargos precisas e atualizadas, garantindo que todos os funcionários estejam cientes de suas responsabilidades e expectativas.

  • Apoiar os gerentes na manutenção da estrutura organizacional;
  • Elaborar descrições de cargos precisas;
  • Apoiar na administração de carreiras e salários;
  • Prestar suporte no processo de movimentação de pessoal;
  • Consolidar e validar orçamento de mão de obra;
  • Implementar e controlar indicadores e planos de ação;
  • Controlar e acompanhar o headcount.

Neste papel, é importante ter conhecimento em Excel intermediário e Power Point, bem como ser capaz de comunicar ideias complexas de forma clara e concisa. Além disso, um pós/mestrado em Remuneração e Carreira é altamente desejável, assim como experiência em sistemas SAP e metodologia Hay.

Requisitos:

O cargo exige ensino superior em Administração e/ou Recursos Humanos e conhecimento em Excel intermediário e Power Point. Desejável Pós/MBA em Remuneração e Carreira e conhecimento em sistema SAP e metodologia Hay.

Benefícios:

No entanto, é necessário lembrar que o benefício mais importante é a oportunidade de crescer profissionalmente e contribuir para o sucesso da empresa.


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