Analista de Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvimento Organizacional

Nós buscamos profissionais apaixonados que desejam contribuir para o sucesso de nossa equipe e, consequentemente, para a realização de nossos objetivos. Como Analista de Gente, você será responsável por apoiar líderes nos processos de gestão da Unidade, trabalhando em estreita colaboração com as áreas para alcançar os resultados desejados.

Aqui, você terá a oportunidade de desenvolver suas habilidades analíticas e comunicativas, trabalhando em projetos que impactam diretamente a cultura organizacional e ao crescimento do negócio. Além disso, você terá acesso a uma gama de recursos e ferramentas inovadoras para melhorar a experiência dos funcionários e aumentar a produtividade da equipe.

Como características principais, buscamos pessoas com
• Paixão pela resolução de problemas;
• Excelentes habilidades analíticas e de comunicação;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação e desenvolvimento de desempenho;
• Experiência em gestão de indicadores e painéis de RH; e
• Senso de dono e habilidade de relacionamento.

Além disso, gostaríamos de destacar alguns diferenciais oferecidos pelo nosso programa:

• Vivência com metodologias ágeis e gestão de projetos;
• Oportunidade de participar de projetos transversais e colaborativos;
• Acesso a treinamentos e desenvolvimento contínuo para melhorar as habilidades e competências;
• Inovação e criatividade em todas as frentes; e
• Umas das maiores empresas do setor beberrário, liderando inovações e gerenciando grandes parcerias globais.

Se você se identifica com essas características e está procurando um desafio emocionante, nós queremos conhecer você

Vamos crescer juntos?

**Responsabilidades e Funções**:

Atuar como parceiro(a) de negócio (BP) junto às áreas, apoiando líderes nos processos de gestão da Unidade;
Gestão de Indicadores de Performance (PDCA);
Apoiar processos de clima organizacional, engajamento, pesquisa de pulso e ações de melhoria;
Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional (PDI, trilhas, capacitações);
Participar da construção de programas de reconhecimento, performance e sucessão;
Apoiar projetos de remuneração, estrutura organizacional, movimentações e headcount;
Gerir indicadores e painéis de RH, propondo análises e soluções baseadas em dados; e
Realizar outras atividades pertinentes à função.

**Requisitos e Qualificações**:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharias ou áreas afins;
Conhecimento em ferramentas de avaliação, desenvolvimento e gestão de desempenho;
Excel ou Power BI intermediário/avançado;
Boa capacidade analítica e senso de dono;
Habilidade de relacionamento e escuta ativa;
Experiência prévia em funções semelhantes;
Certificação em métodos agéis; e
Possuir conhecimento de PDI, Trilhas e Capacitações.

**Diferenciais:**

- Vivência com metodologias ágeis e gestão de projetos;
- Yellow Belt / Green Belt;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas;
- Acesso a treinamentos e desenvolvimento contínuo para melhorar as habilidades e competências;
- Inovação e criatividade em todas as frentes; e
- Uma das maiores empresas do setor beberrário, liderando inovações e gerenciando grandes parcerias globais.

**Informações Adicionais**:

Somos uma empresa líder no mercado, comprometida com a excelência em todos os aspectos da gestão. Aqui, você encontrará uma atmosfera inspiradora e motivadora, onde sua criatividade e inovação podem florescer. Nossa equipe é composta por pessoas apaixonadas e comprometidas, unidas pelo objetivo de criar valor para nossos clientes e parceiros. Nós estamos sempre procurando por talentos excepcionais, então não perca a oportunidade de fazer parte dessa jornada incrível.

Venha se conectar conosco

**Etapas do Processo**:

1. Registre-se;
2. Mapeamento Ambev - Generalista;
3. Entrevista - Recrutamento;
4. Entrevista - Unidade;
5. Oferta e ASO;
6. Hiring;
7. Seleção Final;
8. Contratação;
9. Integrar-se na Equipe;
10. Desenvolvimento Profissional.],

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