Parceiro Estratégico

Sobre o desafio:

O cargo de Business Partner é perfeito para alguém que gosta de transformar pessoas e processos. Nossa empresa busca alguém que atue como parceiro estratégico, influenciando a liderança, apoiando o crescimento dos times e promovendo uma cultura de alta performance.

Nessa função, você terá a chance de ser protagonista na construção de soluções inovadoras, impactando diretamente a estratégia de negócios e o desenvolvimento de talentos.

Sobre nossa empresa:

Nós estamos revolucionando o mercado de trabalho independente no Brasil, sendo o aliado confiável dos profissionais PJ. Através de soluções práticas, empoderamos os PJs a crescer com liberdade e estabilidade.

Aqui, acreditamos no poder do trabalho independente e estamos prontos para apoiar cada herói a alcançar seu potencial máximo, transformando o medo da instabilidade em segurança.

Cultura Hero é sobre ser alguém com atitude, curiosidade, respeito ao próximo e muita disposição para aprender e fazer acontecer. Valorizamos a diversidade e a inclusão, pois acreditamos que times diversos são mais fortes e inovadores.

Estamos em um momento único, investindo para crescer rápido e sermos líderes no nosso setor. Aqui você vai encontrar muitas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, em um ambiente colaborativo e dinâmico.

Você tem interesse em fazer parte dessa construção?

• Atuação estratégica como Business Partner de RH: Trabalhar de perto com as lideranças das BU's, entendendo suas necessidades e oferecendo soluções de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
• Assegurar a adesão a processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas: Garantir que os processos e políticas da área de People sejam seguidos nas diferentes áreas atendidas, implementando as melhores práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas de forma eficaz.
• Promoção de boas práticas e cultura organizacional: Disseminar as boas práticas de People para promover um ambiente de trabalho altamente engajado, colaborativo e de alta performance.
• Desenvolvimento de soluções customizadas de gestão de pessoas: Levantar e fornecer insumos sobre os desafios do negócio, colaborando com as áreas especializadas para criar soluções personalizadas e alinhadas às necessidades da empresa, sempre com foco nas melhores práticas de mercado.
• Participação em discussões estratégicas e apoio à liderança: Participar ativamente das reuniões de planejamento e estratégias das áreas atendidas, oferecendo suporte e insights para a tomada de decisões, garantindo que as soluções propostas atendam às realidades e metas do negócio.
• Gestão de dados e indicadores de performance: Desenvolver relatórios e acompanhar os principais indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas, oferecendo dados relevantes para embasar decisões estratégicas.
• Condução de pesquisas internas de clima organizacional: Realizar pesquisas de engajamento e clima, analisando resultados e implementando planos de ação focados em retenção de talentos e melhoria do ambiente de trabalho.
• Participação em processos seletivos estratégicos: Atuar na condução de processos seletivos para posições chave e gerenciais das áreas, assegurando que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e culturais da empresa.
• Gestão de crises organizacionais: Ser responsável por atuar como consultor interno em momentos de crise, oferecendo suporte para a gestão de mudanças e desafios, mantendo a saúde organizacional e a confiança dos colaboradores.
• Atuação preditiva e colaborativa: Trabalhar de forma preditiva junto aos outros subsistemas de RH, antecipando tendências e necessidades para garantir que os processos de People apoiem de forma eficaz a estratégia da empresa.

• Formação completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Atuação prévia em startups em crescimento;
• Experiência com desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais;
• Experiência com frente analítica e gestão de plataformas internas como Zazos, Qulture Rocks, Feedz e outras;
• Experiência com recrutamento e seleção em empresas de tecnologia;
• Ter uma