Especialista de Compensação

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$80.000 - R$150.000
Responsabilidades e atribuições

Desenvolver políticas de remuneração fixa e variável para garantir competitividade, em alinhamento com as práticas de mercado. Adaptar pacotes de remuneração para atender às exigências regulamentares em mercados públicos, especialmente no contexto de um IPO. Criar e gerenciar programas de incentivos de longo prazo para atrair e reter talentos.

Garantir que os planos de incentivo estejam alinhados com os objetivos de crescimento da empresa e expectativas de acionistas futuros. Trabalhar com equipes jurídicas e de compliance para garantir que as políticas de remuneração atendam aos requisitos de divulgação pública de informações.

Realizar pesquisas de mercado e benchmark de remuneração para garantir que os pacotes oferecidos sejam competitivos dentro do setor. Analisar tendências de mercado pós-IPO para garantir a retenção de talentos e a competitividade da empresa.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou áreas afins. Pós-graduação ou cursos de especialização.

Benefícios

Cuidar da saúde é essencial. Oferecemos assistência médica, odontológica, auxílio farmácia e seguro de vida. Nosso Programa Equilíbrio inclui ações para promover a saúde física, mental, social e financeira.

Como empresa cidadã, temos licença maternidade estendida (180 dias) e paternidade (20 dias), para filhos(as) biológicos(as) ou adotivos(as). É mamãe? Então também temos auxílio-creche, auxílio material escolar e sala de lactação no nosso local de trabalho.



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