
Liderança em Recompensa e Benefícios
Há 4 dias
A posição de Gerente Sênior de Remuneração é responsável por liderar estratégias globais de remuneração, incluindo fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional.
Desafios dessa posição:Como gerente sênior, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração que posicionem a empresa como referência em práticas de mercado.
Principais responsabilidades:- Liderança Estratégica: Desenvolver e implementar políticas de remuneração baseados em análises de mercado e tendências globais.
- Inovação em Incentivos: Estruturar planos de bônus e comissionamento, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional.
- Gestão de Previdência Privada: Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado.
- Governança Global Mobility: Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração estejam alinhados às diretrizes da empresa.
- Fomento à Competitividade Organizacional: Conduzir estudos comparativos de mercado para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios.
- Experiência consolidada como gerente sênior em remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte.
- Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável e executiva, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
- Inglês fluente (imprescindível para interações globais).
- Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
Esta posição é ideal para quem deseja uma oportunidade de carreira em um ambiente dinâmico e desafiador. Se você é uma pessoa proativa e está buscando um desafio que possa levar sua carreira ao próximo nível, então esta é uma oportunidade imperdível.
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Especialista em Recompensas
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