Gerente Comercial Loja

Descrição do cargo: Gerente de Loja. A empresa está procurando um profissional experiente para gerenciar a loja e supervisionar a equipe. O candidato deve ter conhecimento em administração, farmácia e informática.

Competências e habilidades:

• Curso superior em administração ou afins;
• Conhecimento em Legislação Farmacêutica;
• Conhecimento em Informática;
• Disponibilidade de horário;
• Disponibilidade de trabalho em finais de semanas e feriado.

Responsabilidades:

1. Assegurar o cumprimento dos procedimentos da loja, por meio da organização, monitoramento dos prazos de validade dos produtos, precificação, manutenção do estoque da loja, materiais e condições prediais, além de controles internos;
2. Supervisionar e participar das contagens de levantamento do estoque físico;
3. Realizar pedido de produtos e medicamentos à distribuição central ou aos fornecedores específicos;
4. Efetuar e controlar a transferência interna de documentos fiscais relativos ao estoque;
5. Gerir pessoas, por meio de recrutamento, seleção, contratação e desligamento dos colaboradores, quando necessário, além de treinamentos, feedbacks, avaliações de desempenho e produtividade, bem como o acompanhamento das rotinas diárias dos mesmos e suas jornadas de trabalho;
6. Fazer cumprir as políticas internas da empresa;
7. Controlar os custos da loja, envolvendo materiais de consumo, despesas com água, luz, telefone, além de despesas com pessoal e outros gastos decorrentes do funcionamento da loja;
8. Realizar visitas à empresa e entidades/associações objetivando a abertura de novos contratos de convênios;
9. Controlar o cumprimento geral das metas de vendas e demais índices estabelecidos: desconto, média cliente, venda adicional, genérico e outras metas que venham a ser estabelecidas;
10. Controlar, junto a equipe de vendedores, o cumprimento individual de vendas e dos demais índices estabelecidos: desconto, média cliente, venda adicional, genérico e outras metas que venham a ser estabelecidas;
11. Atender clientes, realizando vendas e solucionando possíveis problemas decorrentes de vendas realizadas na loja;
12. Autorizar admissões, demissões, transferências de colaboradores, férias, alterações de jornada de trabalho, comunicando-se ao setor de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal;
13. Conferir retiradas do caixa da loja para depósitos bancários, assinando o comprovante de retirada e providenciando o depósito no banco, anexando os comprovantes ao caixa do dia;
14. Providenciar a retirada ou renovação de alvarás, licenças e outros documentos legais para o pleno funcionamento da loja sob sua responsabilidade;
15. Autorizar a realização de hora extra, quando necessário;
16. Controlar a atualização de documentação relativa aos funcionários da loja: vale transporte, exames médicos, férias, licenças para tratamento de saúde e afins;
17. Controlar as atividades de tele-entrega, mantendo os prazos combinados com os clientes;
18. Coordenar e orienta todos os processos de venda da loja, seja em vendas normais como em vendas promocionais;
19. Contribuir na organização da loja e depósito para que se mantenham limpos e ordenados;
20. Acompanhar e orientar a equipe quanto à exposição dos produtos nos pontos de vendas, mantendo o layout adequado à satisfação das necessidades dos clientes;
21. Gerenciar recursos materiais e financeiros, contratos e projetos de interesse da empresa, na loja sob sua responsabilidade;
22. Atender clientes, aviar receitas médicas considerando que, quando houver dúvida quanto á prescrição de qualquer medicamento (letra, dosagem, posologia, produto em falta no mercado ou divergências na Portaria 344 ANVISA) o aviamento somente poderá ser efetuado após o contato com o profissional médico e acompanhamento do Farmacêutico;
23. Anotar a posologia dos medicamentos, conforme receita médica, na embalagem do medicamento, corretamente e com letra legível;
24. Supervisionar a equipe de trabalho quanto à assiduidade, pontualidade, uniforme, aparência pessoal, organização e limpeza do local de trabalho, orientando quando não estiverem de acordo com as políticas estabelecidas;