Desenvolvedor Humano Organizacional

1 dia atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$60.000 - R$90.000
Desenvolvedor Humano Organizacional

Buscamos um profissional apaixonado por desenvolvimento humano para integrar nossa equipe.

Descrição da Função

O Desenvolvedor Humano é responsável por elaborar e formular estratégias de Capacitação e Desenvolvimento, com foco na estratégia e no mapeamento de competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas. Essa função envolve planejar anualmente os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com contratos de gestão.

Responsabilidades
  • Elaborar e formular estratégias de Capacitação e Desenvolvimento;
  • Planejar anualmente os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes;
  • Planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico;
  • Apartir e acompanhar programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação;
  • Apresentar relatórios e indicadores de resultados, com análise crítica e planos de ações para a gestão imediata;
  • Realizar avaliações por competências, revisar o modelo de Gestão por Competências, e aplicar ferramentas de diagnóstico para identificar necessidades de treinamento;
  • Apartir, analisar e acompanhar avaliações de desempenho por competências, avaliações de reação e avaliação de eficácia;
  • Revisar e aperfeiçoar estratégias de capacitação, propondo novos programas e metodologias de aprendizagem;
  • Elaborar indicadores de Desenvolvimento e Treinamento para suporte à gestão;
  • Acompanhar pilares de DHO e melhorias de processos, bem como resultados da Gestão de Desligamento e feedback para gestores;
  • Planejar e apartir Pesquisa de Clima Organizacional;
  • Apoiar Programas de Endomarketing;
  • Oferecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade e descrever melhorias de processos (POP);
  • Garantir conformidade com o Manual de Conformidade Administrativa e com a LGPD;
  • Executar atribuições conforme determinações do Gestor imediato.
Habilidades e Qualificações
  • Capacidade de planejar e desenvolver estratégias de Capacitação e Desenvolvimento;
  • Conhecimento em mapeamento de competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas;
  • Habilidades em análise crítica e planejamento de ações;
  • Capacidade de trabalhar em equipe e comunicar-se de forma eficaz;
  • Conhecimento em Gestão por Competências e ferramentas de diagnóstico;
  • Habilidades em liderança e desenvolvimento de equipes;
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptativo.


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