Especialista em Atração de Talento
Há 3 dias
O analista de recrutamento e seleção é responsável por executar processos eficazes de atração, identificação e contratação de talentos para atender às necessidades da empresa.
**Responsabilidades Principais:**
1. **Levantamento de Perfil**:
* Reunir-se com gestores de áreas ou clientes para compreender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos;
* Elaborar uma descrição da vaga atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado;
2. **Divulgação de Vagas**:
* Divulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios eficazes para o público-alvo;
* Utilizar técnicas de marketing digital para alcançar candidatos passivos e ativos;
3. **Triagem de Candidatos**:
* Analisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga;
* Realizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para pré-selecionar os candidatos mais alinhados ao perfil;
4. **Condução de Entrevistas**:
* Conduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos;
* Aplicar testes teóricos ou práticos, caso necessário;
5. **Elaboração de Pareceres**:
* Elaborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa;
* Apresentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo;
6. **Gestão de Pipeline de Talentos**:
* Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos;
* Utilizar ferramentas de ATS para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente;
7. **Negociação e Proposta**:
* Participar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa;
* Realizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa;
8. **Consultoria Interna**:
* Oferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção;
* Contribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos;
**Requisitos:****
* Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte;
* Conhecimentos Técnicos: Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento;
* Diferenciais: Certificações em Recursos Humanos (Ex.: Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting;
O nosso valor estimado é R$ 8.000,00/mês, dependendo da localização, que nesse caso será Jundiaí-SP.
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