Especialista em RH

**O que é o papel de um Especialista em RH?**

Um Especialista em Recursos Humanos é responsável por gerenciar as atividades relacionadas à folha de pagamento, obrigações acessórias, tributos e relatórios, benefícios e afastamentos, auditoria e legislação, suporte e comunicação, processos trabalhistas, relacionamento com clientes e gestão de equipe.

O principal foco do Especialista em RH é garantir a precisão e segurança nos resultados financeiros da empresa. Isso envolve uma série de responsabilidades, incluindo:

Gerenciamento da folha de pagamento

• Fechamento mensal: fechamento da folha de pagamento para cada mês;
• Lançamentos de variáveis: lançamento das variáveis da folha de pagamento, como horas extras e férias;
• Cálculos de benefícios: cálculo dos benefícios, como 13º salário e férias;

Obrigações acessórias

• Envio e conferência de eventos no e-Social: envio e conferência de eventos no e-Social para cumprir as obrigações acessórias;
• Fechamento da DCTFWEB e REINF: fechamento da DCTFWEB e REINF para cumprir as obrigações acessórias;

Tributos e relatórios

• Emissão e controle de guias: emissão e controle de guias (FGTS, DARFs, sindicais) para cumprir as obrigações acessórias;
• Relatórios analíticos: geração de relatórios analíticos para fornecer dados financeiros atualizados;

Benefícios e afastamentos

• Gestão de atestados: gestão de atestados médicos para afastamentos previdenciários;
• Afastamentos previdenciários: gestão de afastamentos previdenciários, incluindo maternidade e acidentes de trabalho;

Auditoria e legislação

• Atualização das convenções coletivas: atualização das convenções coletivas para garantir conformidade com a legislação;
• Monitoramento de alterações trabalhistas: monitoramento de alterações trabalhistas para garantir conformidade com a legislação;

Suporte e comunicação

• Orientação a gestores e colaboradores: orientação sobre procedimentos e políticas da empresa;
• Comunicados internos: elaboração de comunicados internos para informar os colaboradores sobre procedimentos e políticas da empresa;

Processos trabalhistas

• Envio de documentos: envio de documentos necessários para os processos trabalhistas;
• Tratativas e acompanhamento: tratativas e acompanhamento de demandas junto a clientes;

Relacionamento com clientes

• Participação em reuniões periódicas: participação em reuniões periódicas com clientes para discutir assuntos relevantes;
• Relatórios estratégicos: elaboração de relatórios estratégicos para fornecer dados financeiros atualizados;

Gestão de equipe

• Suporte técnico: suporte técnico para resolver problemas ou questionamentos dos colaboradores;
• Treinamento: treinamento regular para melhorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores;
• Acompanhamento de atividades: acompanhamento das atividades dos colaboradores para garantir a produtividade e eficiência;

Planejamento e melhoria contínua

• Criação de cronogramas mensais: criação de cronogramas mensais para priorizar as tarefas e objetivos;
• Análise de indicadores de produtividade: análise de indicadores de produtividade para identificar áreas de melhoria;

Auditoria e controle

• Análises detalhadas: análises detalhadas das admissões, demissões, horas extras e afastamentos para garantir a precisão e segurança nos resultados financeiros;

**Requisitos e qualificações**

Para exercer o cargo de Especialista em RH, é necessário ter:

• Graduação em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas relacionadas;
• Possuir experiência em gestão de recursos humanos, preferencialmente na área de folha de pagamento, obrigações acessórias, tributos e relatórios;
• Conhecimento avançado em sistemas e tecnologias utilizados em recursos humanos;
• Habilidades de liderança e comunicação eficaz;
• Motivação para aprender e se desenvolver profissionalmente.

**Vantagens**

Além da remuneração competitiva, oferecemos:

• Vale-alimentação;
• Vale-refeição;
• Refetório;
• Estacionamento;
• Vale-transporte;
• Convênio farmácia;
• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Auxílio creche;
• Auxílio educação;
• Gympass;
• Plano de carreira;
• Treinamentos;

**Outras informações**

Contrato: efetivo;

Período: tempo integral;

Jornada: segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:30, com 1 hora e 30 minutos de intervalo.

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