Coordenador(a) de Processos de Recursos Humanos

1 dia atrás


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Função e Responsabilidades

A função de Coordenador(a) de Administração de Pessoal Jr. é crucial para o sucesso da área de Recursos Humanos.

Desenvolver processos eficazes e garantir a implementação de políticas corporativas são algumas das principais responsabilidades.

Principais Atividades:
  • Elaborar procedimentos da área de Recursos Humanos;
  • Garantir a implantação de políticas e processos nas áreas clientes;
  • Ajudar na alocação de recursos, monitoramento de sistemas e processos;
  • Realizar auditorias organizacionais para identificar irregularidades;
  • Coordenar e organizar trabalhos de funcionários de menor nível;
Requisitos e Qualificações
  • Nível superior completo;
  • Desejável experiência em rotinas trabalhistas, gestão de pessoas e sistema de ponto eletrônico;
Competências Essenciais

O candidato deve ter habilidades sólidas em liderança, comunicação e resolução de problemas, além de ser capaz de trabalhar em equipe e adaptar-se rapidamente às mudanças.

Ferramentas e Software Utilizados

O candidato deve estar familiarizado com ferramentas de gestão de recursos humanos e sistemas de ponto eletrônico.

Vantagens da Função

A função de Coordenador(a) de Administração de Pessoal Jr. oferece oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal, além de uma remuneração competitiva e benefícios exclusivos.

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