Analista de Estratégia e Desempenho Sênior

Há 6 dias


Caxias do Sul, Rio Grande do Sul, Brasil Michael Page Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Analista de Estratégia e Desempenho Sênior atuará na Controladoria Corporativa da empresa, desempenhando um papel fundamental no processo de planejamento estratégico do negócio. Será responsável por analisar e interpretar dados financeiros e operacionais, identificando oportunidades e ameaças para a empresa.

Responsabilidades
  • Desenvolver e implementar planos de negócios e estratégias para a empresa;
  • Analizar e interpretar dados financeiros e operacionais para identificar oportunidades e ameaças;
  • Desenvolver e manter relações com as áreas de negócios e funcionais para garantir a alinhamento estratégico;
  • Desenvolver e implementar processos e procedimentos para a gestão de projetos e programas;
  • Desenvolver e manter relações com os stakeholders internos e externos para garantir a comunicação eficaz;
  • Desenvolver e implementar planos de ação para a melhoria contínua da empresa;
  • Desenvolver e manter relações com os fornecedores e parceiros para garantir a qualidade e eficiência dos serviços;
  • Desenvolver e implementar planos de ação para a gestão de riscos e oportunidades;
  • Desenvolver e manter relações com os funcionários para garantir a motivação e engajamento;
Requisitos
  • Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas afins;
  • Experiência em planejamento estratégico e gestão de projetos;
  • Conhecimento em análise de dados e interpretação de resultados;
  • Conhecimento em gestão de riscos e oportunidades;
  • Conhecimento em gestão de pessoas e motivação;
  • Conhecimento em comunicação eficaz e relações com stakeholders;
  • Conhecimento em tecnologia da informação e sistemas de gestão;
  • Conhecimento em legislação e regulamentações aplicáveis;
Benefícios
  • Remuneração competitiva;
  • Plano de benefícios completo;
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
  • Trabalho em equipe e colaboração;
  • Desenvolvimento de habilidades e competências;
  • Reconhecimento e valorização do trabalho;
  • Flexibilidade e autonomia no trabalho;
  • Opportunidades de treinamento e desenvolvimento;


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