Gerente Corporativo de Departamento Pessoal

Há 4 dias


Florianópolis, Santa Catarina, Brasil Universidade Dos Campeões Tempo inteiro
Mission do Cargo

Garantir a execução eficiente e precisa de todos os processos administrativos relacionados à gestão de pessoal, garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, além de garantir que os colaboradores tenham seus direitos respeitados e seus benefícios adequadamente administrados.

Principais Atividades
  1. Gerenciar a administração de pessoal de maneira eficiente, garantindo que todos os processos de admissão, demissão, férias e licenças estejam em conformidade com a legislação trabalhista.
  2. Supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão e regularidade dos dados.
  3. Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos e horas extras.
  4. Mantê-lo atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias para garantir a conformidade.
  5. Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas seja feito corretamente e conforme a legislação.
  6. Gerir situações de horas extras, banco de horas e escalas de trabalho, especialmente em equipes de saúde com turnos diferenciados.
  7. Supervisionar a administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte, alimentação e outros, assegurando a correta implementação e manutenção dos benefícios oferecidos.
  8. Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços prestados.
  9. Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
  10. Mantê-lo atualizado com as leis e convenções coletivas aplicáveis ao setor de saúde e às OSS, garantindo a conformidade nas práticas de DP.
  11. Gerenciar as relações trabalhistas, assegurando que todas as práticas estejam em conformidade com a CLT e as convenções sindicais.
  12. Gerenciar as demandas relacionadas a SST, garantindo o cumprimento de legislações, análises, planos de ação da área, bem como assegurando que todas as práticas pertinentes sejam cumpridas.
  13. Representar a empresa em negociações com sindicatos, garantindo o equilíbrio entre as necessidades da organização e os direitos dos trabalhadores.
  14. Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estejam cumprindo com o quantitativo de postos de trabalho, carga horária nas unidades e demais aspectos previstos em contrato.
  15. Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada de decisões estratégicas.


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