Tecnologista de Infraestrutura

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras.

Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta:

• - A Infraestrutura de Tecnologia está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível;

Oportunidade na Área de Infraestrutura de Tecnologia

Essa oportunidade é para a área de Infraestrutura de Tecnologia, que tem a missão de promover aos nossos clientes, melhores tecnologias com segurança e qualidade, com elevado nível de comprometimento e qualidade, assegurando aos clientes a confiança em nosso negócio.

Esse é um time apaixonado por tecnologia, orientado a resultados e que gosta de desafios, buscando promover a transformação digital para nosso negócio, você pode se dar muito bem se gostar de desenvolver e aprender constantemente novas tecnologias, trabalho em equipe e gerenciamento de projetos, ser colaborativo e provedor de inovações e entregando valor para todos os nossos clientes.

Pré-requisitos Essenciais:

• - Experiência com sistemas operacionais Windows e Linux em larga escala;
• - Experiência com Active Directory, DNS, File Servers;
• - Experiência com gestão de servidores em Nuvem, preferencialmente Azure;
• - Conhecimento aplicação de patches de segurança em servidores;

Diferenciais:

• - Experiência em Cloud Privada / Multicloud;
• - Experiência com scripts Ansible, Powershell;
• - Experiência em Middleware (Webservers, Mensageria, etc.);
• - Certificações SO e Nuvem;

Desafios e Impacto

- Sustentação e Administração de servidores em ambientes OnPremises e Nuvem;

- Mitigação de vulnerabilidades e hardening (InfraSecOps);

- Desenho e colaboração na arquitetura de servidores em data centers/nuvem;

- Trabalho em equipe em troubleshooting/salas de crise;

Etapas do Processo:

1. - Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga;
2. - Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index;
3. - Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais;
4. - Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa;
5. - Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe;
6. - Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural;
7. - Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios;

Benefícios

Saúde e Bem-estar:

• - Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes);
• - Plano odontológico;
• - Wellhub (Gympass);
• - Zenklub;
• - Seguro de Vida;
• - iFood Benefícios (VA e VR flexível);
• - Vale Transporte;
• - New Value (clube de benefícios);
• - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
• - Auxílio Creche;

Vida Financeira:

• - Fundos de Investimentos Exclusivos;
• - Assessoria de Investimentos;
• - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade;
• - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.);

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócios e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.