Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional
1 semana atrás
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inspirador, contribuindo para o engajamento dos colaboradores, retenção de talentos e sucesso organizacional a longo prazo.
Atividades e Atribuições- Aplicar ferramentas de avaliação e gestão de clima organizacional, de forma a manter a gestão informada e atualizada acerca do clima e cultura organizacional;
- Participar ativamente de projetos, programas e ações voltadas para avaliação e diagnóstico do clima organizacional, prestando todo apoio necessário para a promoção e fortalecimento da cultura organizacional;
- Propor e implementar planos de ação e outras atividades corretivas, baseando-se nos resultados de pesquisas de clima e satisfação, de modo a melhorar a qualidade e experiência dos colaboradores do Grupo Morada;
- Acompanhar e administrar indicadores, provendo informação instantânea, confiável e atualizada, de modo a manter a gestão atualizada dos indicadores pertinentes da área;
- Assessorar gestores e colaboradores na implantação de planos de desenvolvimento individual (PDI), instruindo, auxiliando e concedendo acesso a material, assegurando que os envolvidos disponham das informações necessárias para a condução do plano;
- Realizar ações de capacitação de pessoal, conduzindo treinamentos, oficinas e outras ações de desenvolvimento, para melhoria das entregas e dos resultados organizacionais;
- Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento em todos os segmentos da empresa, por meio da realização de pesquisas de levantamento de necessidades de treinamento, análises de incidentes críticos, análise de competências etc., de forma a prover-se de informações para elaboração do plano anual de treinamentos;
- Realizar análises de resultados de treinamentos, avaliando indicadores de resultados e identificando pontos críticos, de forma a prover constante aprimoramento das ações de T&D;, alcance dos objetivos de capacitação e retorno sobre o investimento realizado;
- Auxiliar na preparação do plano de treinamento e desenvolvimento anual, apresentando informações relativas aos gaps identificados e respectivas capacitações internas e externas necessárias ao desenvolvimento do público interno;
- Participar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, educação e desenvolvimento dos colaboradores, elaborando material de conteúdo alinhado às necessidades - apostilas, módulos, apresentações etc. - e projetos específicos para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, garantindo a capacitação de todos os profissionais conforme a necessidade da organização;
- Curso Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos, Sociologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Conhecimento em conceitos e teorias relacionadas ao clima organizacional, cultura organizacional, engajamento dos colaboradores, satisfação no trabalho e outros aspectos do comportamento organizacional;
- Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao clima e à cultura organizacional por meio de pesquisas, entrevistas, grupos focais e outras técnicas de pesquisa qualitativa e quantitativa;
- Habilidades de comunicar efetivamente com diferentes partes interessadas, incluindo líderes organizacionais, colegas de trabalho e colaboradores, tanto verbalmente quanto por escrito;
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Natal, Rio Grande do Norte, Brasil Scopo Pessoas E Processos Tempo inteiroDescrição do Cargo**Scopo Pessoas e Processos** busca um profissional experiente em Recursos Humanos para atuar como Analista de Recursos Humanos. O candidato ideal terá conhecimento em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e processos de recrutamento e seleção.ResponsabilidadesConduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem...
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Natal, Rio Grande do Norte, Brasil N G A Gestao De Resultados Ltda Tempo inteiro**Cargo**:Analista de Recursos Humanos**Descrição do Cargo**:O Analista de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias para a gestão de recursos humanos na N G A Gestao De Resultados Ltda. Isso inclui:• Recrutamento e seleção de candidatos qualificados;• Avaliação de desempenho e desenvolvimento de planos de...
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Profissional de RH
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Analista de Desempenho Organizacional
1 semana atrás
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Analista de Recursos Humanos
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Natal, Rio Grande do Norte, Brasil Scopo Pessoas E Processos Tempo inteiroDescrição do Cargo:O Analista de Recursos Humanos atuará em uma equipe dinâmica da Scopo Pessoas E Processos, responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas que contribuam para o sucesso da empresa.Responsabilidades:Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e...
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Analista de Recursos Humanos
2 semanas atrás
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Gerente de Recursos Humanos
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Analista de Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Desenvolvedor Organizacional
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Analista de Recursos Humanos
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