Especialista em Políticas de Remuneração e Benefícios

4 semanas atrás


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Requisitos:

  • Formação acadêmica em áreas como Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou afins.
  • Experiência prévia na área de remuneração e benefícios, com um sólido entendimento das práticas de mercado e das regulamentações locais.
  • Forte capacidade analítica para interpretar dados e realizar recomendações estratégicas.
  • Familiaridade com sistemas de gestão de remuneração e benefícios, como SAP, ADP, entre outros.
  • Capacidade de comunicar-se de forma eficaz com diferentes níveis da organização.
  • Habilidade em conduzir e interpretar pesquisas salariais para posicionamento competitivo da empresa no mercado.

Principais Atividades:

  • Desenvolvimento de políticas de remuneração: criar e implementar políticas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos de curto e longo prazo, entre outros.
  • Gestão de benefícios: administrar os programas de benefícios da empresa, como planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição, previdência privada, entre outros.
  • Análise de competitividade: realizar pesquisas salariais e de benefícios para garantir que a empresa permaneça competitiva no mercado, ajustando as políticas conforme necessário.
  • Planejamento de orçamento: trabalhar em estreita colaboração com o departamento financeiro para desenvolver e gerir o orçamento de remuneração e benefícios.
  • Compliance e legislação: garantir que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias.
  • Gestão de sistemas de remuneração: manter e melhorar os sistemas de gestão de remuneração e benefícios, garantindo a precisão dos dados e a eficiência dos processos.
  • Consultoria interna: prestar suporte e orientação para os líderes da empresa em relação a questões de remuneração e benefícios.
  • Análise de equidade interna: monitorar e garantir a equidade interna na estrutura de remuneração, promovendo a justiça salarial dentro da organização.


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