Diretor Operacional

Visão estratégica do cargo\

Este cargo exige uma pessoa que possa liderar a equipe operacional, garantir a produtividade e implementar melhorias. Deve ter habilidade de motivação, coach e influenciar comportamento do time.

Responsabilidades:

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• Monitorar a produtividade dos colaboradores;\
• Tomar medidas corretivas quando necessário;\
• Analizar rotinas e identificar oportunidades de melhoria;\
• Desenvolver planos de melhorias;\
• Gerenciar a equipe, incluindo avaliações de desempenho e feedbacks;\
• Definir controles e acompanhar a evolução do setor;\
• Participar dos inventários e monitorar acuracidade do estoque;\
• Elaborar/revisar manuais de operação e processos;\
• Realizar tratativas de Ponto Eletrônico;\
• Dominar os conceitos, metodologia e processos da área operacional;\
• Ter habilidade de motivação, coach e influenciar comportamento do time;\
• Desenvolver parceria com líderes de diferentes BU.\
• Imprimir relatórios de produtividade e analisar estatísticas.\
• Manter registros das atividades realizadas e analisar as informações geradas.\
• Acompanhar e ajustar políticas e procedimentos conforme necessário.\
• Implementar mudanças nos processos de acordo com necessidade.\
• Desenvolver relatórios periódicos para o departamento.\
• Revisar e atualizar os manuais de operações e processos.\
• Atuar em coordenação com outras áreas da empresa.\
• Realizar ajustes e planejamentos diariamente.\
• Minimizar riscos no processo produtivo.\
• Melhorar a qualidade do serviço.\
• Estabelecer metas e objetivos claros e alcançáveis.\
• Administrar recursos de forma eficiente.\
• Entender as necessidades da equipe e fornecer suporte adequado.\
• Garantir que todos os colaboradores estejam cientes das alterações.\
• Preparar indicativos e relatórios necessários à tomada de decisões.\
• Acompanhar e apoiar na execução dos projetos e tarefas.\
• Realizar análise de dados e impostar plano de ação para melhorar as performances.\
• Aumentar a visibilidade e transparência nas operações.\
• Executar administração dos sistemas e equipamentos em uso.\
• Desenvolver programas de formação e desenvolvimento profissional.\
• Implantar soluções inovadoras.\
• Propor soluções criativas e eficazes para problemas enfrentados pela equipe.\
• Diálogo aberto e transparente com a equipe.\
• Esse cargo atua diretamente na linha de frente do negócio e é responsável por realizar todas as ações solicitadas com precisão.\
• Desenvolver o conhecimento interno dentro da empresa e divulgar como auxiliar em outros departamentos.\
• Verificar se há algo errado para melhorar.\
• Desenvolver um ambiente positivo e construtivo onde todos possam crescer.\
• Executar técnicas de gestão de conflitos entre colegas de trabalho.\
• Um ambiente favorável ao crescimento pessoal e profissional dos funcionários.\
• Aspeto emocional da liderança e da equipe como uma unidade orgânica funcional.\
• Aspecto técnico e formal da equipe.\
• Organização interna da empresa. Coordenação de eventos. Planejamento financeiro.\
• Desenvolver método de aplicação da lei para casos relacionados a violações contra direitos trabalhistas.\
• Compreender a dinâmica da equipe e satisfazer suas necessidades.\
• Identificar dificuldades e encontrar soluções.\
• Planejar e executar novas ações.\
• Conferir se tudo está dando certo ou não.\

Competências:

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• Desenvolver metas e objetivos alcançáveis;\
• Gerenciar recursos humanos e materiais;\
• Desenvolver parceria com líderes de diferentes BU;\
• Compreender as necessidades da equipe e fornecer suporte adequado;\
• Desenvolver programa de formação e desenvolvimento profissional;\
• Implantar soluções inovadoras;\
• Propor soluções criativas e eficazes para problemas enfrentados pela equipe;\
• Desenvolver comunicação clara e eficaz;\
• Diálogo aberto e transparente com a equipe.\
• Um bom relacionamento interpessoal;\
• Resolução de conflitos e negociação de dissidências;\
• Trabalhar sob pressão e cumprir prazos rigorosos;\
• Motivar e inspirar a equipe;\
• Flexibilidade e capacidade de adaptabilidade.\
• Excelente comunicador.\
• Capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas.\
• Ensinar e orientar outro\
• Codificar padrões e protetores de software\
• Fomentar um ambiente amigável.\
• Facilitar discussões e compreensão mútua.\
• Consolidar boas práticas e implantar políticas corporativas.\
• Promover uma cultura organizacional saudável e inclusiva.\
• Introduzir novas tecnologias e implementar inovações.\
• Colaborar para um resultado empresarial positivo.\
• Maximizar a productividade geral.\
• Desenvolver um ambiente compartilhado.\
• Implementar novas ideias e sugestões.\
• Aplicar conhecimentos sobre finanças de empresa.\
• Gerenciar conflitos de equipes.\
• Ser respeitado pelos pares.\
• Ser honesto.\
• Fortalecer parcerias externas.\
• Desenvolver sistema de segurança e privacidade dos dados.\
• Exercer liderança humana de maneira ética e respeitosa.\
• Desenvolver competência para aprimorar as habilidades e conquistar superlativos no mundo de inteligência artificial.\
• Melhorar a integração entre as unidades.\
• Interagir facilmente com o público-alvo.\
• Ajudar a equipe a aprender com seus erros e transformar esses aprendizados em lições para evitar futuras falhas.\
• Encorajar o engajamento participativo e comprometimento da equipe através da melhoria constante do ambiente de trabalho.\
• Simbolizar a autonomia da equipe como verdadeiros parceiros do negócio.\
• Indicar quando chegou a hora de iniciar um projeto novo.\
• Produzir resultados confiáveis.\
• Far sempre acontecer sem deixar escapar nada\
• Vincular pessoas a sua missão pessoal\
• Contribuir para a excelência da equipe.\
• Integrar os times de manutenção aos outros especialistas como ajuda mútua.\
• Procurar por exigências e fraquezas daquela situação\
• Localizar obstáculos ou causas de malefícios oferecidos pela área envolvida, determinando-as e pensando junto em estratégias melhores para eliminá-las, conduzindo a geração de benefícios positivos para nós e outros organismos vivos, geral e coletivamente.\
• Ampliar as redes de relacionamentos\
• Encaminhar e julgar eventuais demandas apresentadas de forma extraoficial ou informal, buscando em conjunto do seu conselho uma solução baseada na justiça e imparcialidade\
• Impulsionar todo o fator que contribui para o sucesso; quanto mais jovem, seja mais apaixonado, ajudando assim, a viver um estilo de vida útil.
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