Desenvolvedor de Recrutamento Sênior

Há 4 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeRecrutamento Tempo inteiro R$70.000 - R$85.000
Desenvolvedor de Recrutamento Sênior

Essa é uma oportunidade excepcional para quem busca desafios e contribuir para o crescimento profissional em uma equipe de talentos.

Descrição do Prego

O papel de Desenvolvedor de Recrutamento Sênior visa atuar como catalisador para a identificação e atracação de talentos que possam auxiliar na consecução das metas da organização.

Com foco no desenvolvimento de soluções inovadoras, trabalharemos em estreita colaboração com a equipe de RH para fortalecer a capacidade de recrutamento e seleção dentro da empresa.

Aqui você terá a chance de aplicar suas habilidades e experiência para influenciar positivamente no ambiente corporativo.

Responsabilidades Principais
  • Levantar perfil da posição com gestores da vaga e alinhar requisitos importantes para processo seletivo;
  • Manter equipes correlatas informadas sobre as etapas e cronograma do processo;
  • Acionar suporte técnico quando necessário;
  • Elaborar planos de ação ou atividades necessárias para entrega de resultados esperados;
  • Oferecer suporte consultivo ao negócio e BPs com base em informações de mercado, redes de relacionamento, históricos anteriores;
  • Conduzir processos seletivos; inserir informações de vagas nos sistemas de recrutamento e divulgar no site de carreira;
  • Triar currículos no sistema de recrutamento e analisar mapeamentos de sourcing;
  • Gestão de projetos;
  • Desenvolver e manter movimentações nas pipelines de talentos resultantes em contratações/promoções;
  • Administrar, incluir e avaliar profissionais com deficiência e demais perfis de diversidade;
  • Realizar treinamentos para stakeholders e time quando necessário;
  • Liderar e atuar como protagonista em projetos da área de Talent Acquisition, garantindo realização da entrega.
  • Participar de feiras de empregabilidade;
Habilidades e Qualificações Necessárias
  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas;
  • Pós-graduação em gestão de pessoas ou áreas afins (desejável);
  • Experiência em processo de recrutamento e seleção, especialmente na área da saúde com vagas assistenciais;
  • Conhecimento do Pacote Office intermediário;
  • Conhecimento em sistemas de ATS;
  • Conhecimento em entrevistas por competência e técnicas de entrevista;
  • Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (até 3x presencial).


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