Especialista em Remuneração

Há 1 mês


São Paulo, São Paulo, Brasil Veste Tempo inteiro

Descrição da Oportunidade

Estamos procurando por um profissional qualificado para ocupar o cargo de Especialista em Remuneração na Veste. Nossa empresa é uma das maiores varejistas de moda de alto padrão do Brasil, com cinco marcas, duas indústrias, dois centros logísticos, escritório e mais de 185 lojas.

Responsabilidades

  • Realizar estudos salariais relacionados a movimentações funcionais, incluindo promoções, transferências e ajustes por mérito;
  • Participar da elaboração de estudos;
  • Controlar e acompanhar as movimentações funcionais mensais, garantindo sua correta efetivação no sistema de folha;
  • Atualizar e ajustar os dados de remuneração e movimentações no sistema de folha;
  • Analisar e consolidar os indicadores de Recursos Humanos, fornecendo suporte à tomada de decisões estratégicas;
  • Desenvolver ações voltadas ao programa de valorização dos colaboradores e de qualidade de vida, em parceria com a área de Comunicação Interna;
  • Colaborar em outras atividades de rotina relacionadas à área de remuneração e benefícios;
  • Propor melhorias e novos indicadores, conforme o entendimento de necessidade do negócio e visando melhor performance do RH;
  • Garantir que a construção dos dashboards de RH estejam no padrão desejado;
  • Criar visualizações de dados e relatórios gerenciais multifuncionais, usando várias fontes de dados para análise e rastreamento de métricas e análise de tendências;
  • Analisar os indicadores, buscando desvios que possam demonstrar problemas de negócio;
  • Entender, junto a gestão, problemas de negócio vinculados a pessoas, e buscar causas e correlações, utilizando metodologias de people analytics;
  • Validar a atualização da tabela salarial, garantindo o alinhamento com o mercado;
  • Construir análises de remuneração, visando trazer propostas competitivas com o mercado;
  • Revisar e fazer melhorias nos programas de Incentivos de Curto Prazo, visando manter a competitividade;
  • Participar das construções e atualizações dos Programas de Incentivo de Longo Prazo, visando manter a competitividade;
  • Auxiliar na construção do orçamento de pessoal;
  • Desenvolver procedimentos para monitorar e melhorar os programas atuais de remuneração.

Requisitos

  • Superior completo;
  • Excel avançado;
  • Power BI para construção de dashboards;
  • Experiência em análise de banco de dados, construção de relatórios e acompanhamento de indicadores.


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