Especialista em Desenvolvimento Organizacional

1 dia atrás


Jaboatão dos Guararapes, Pernambuco, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$35.000 - R$58.000
Coordenador de Recursos Humanos: Uma Oportunidade Transformadora

Requisitos Fundamentais:

  • Experiência em função;
  • Conhecimento em departamento pessoal;
  • Ensino superior em administração, recursos humanos.

Funcionalidades do Cargo:

  1. Coordenação das Atividades do Departamento RH: Desenvolver e implementar estratégias para otimizar a gestão de recursos humanos;
  2. Participação no Processo de Recrutamento e Seleção: Auxiliar na identificação de candidatos qualificados e conduzir o processo de seleção para garantir a contratação de talentos;
  3. Planejamento e Implementação de Programas de Treinamento: Desenvolver programas personalizados para melhorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores;
  4. Gerenciamento da Folha de Pagamento e Benefícios: Supervisar a gestão da folha de pagamento e outros benefícios para garantir sua precisão e pontualidade;
  5. Acompanhamento do Desempenho dos Colaboradores: Avaliar regularmente o desempenho dos funcionários e promover ações de desenvolvimento para melhorá-los;
  6. Liderança e Desenvolvimento da Equipe RH: Desenvolver a equipe de RH e motivá-los para alcançarem suas metas;
  7. Auxílio à Gerência em Questões de Gestão de Pessoas: Fornecer apoio aos gerentes para ajudá-los a tomar decisões informadas sobre gestão de pessoas;
  8. Atuação como Elo entre Alta Gestão e Equipe: Comunicar as estratégias da empresa e as necessidades da equipe para promover uma cultura de integração.

Competências Essenciais:

  • Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos: Conhecer e aplicar conceitos básicos da gestão de recursos humanos;
  • Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Desenvolver habilidades de liderança e motivação para equipes;
  • Gestão de Benefícios e Pagamento: Supervisar a gestão de benefícios e pagamento para garantir sua eficiência;
  • Comunicação Efetiva: Comunicar-se de forma clara e eficaz com todos os membros da equipe;
  • Análise de Dados e Desempenho: Analisar dados e avaliar o desempenho da equipe para melhorar processos e resultados.


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