Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Há 7 dias
**Objetivo da Vaga**
O Analista de Treinamento e Desenvolvimento da Alugamaquinas Sul é responsável por identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores e desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
Responsabilidades
- Identificação de Necessidades de Treinamento: Realizar análises e avaliações das competências e habilidades dos colaboradores, identificando as lacunas de conhecimento e competências que precisam ser preenchidas por meio de treinamento.
- Planejamento de Programas de Treinamento: Desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos estratégicos da organização, incluindo a definição de metas de aprendizagem, seleção de métodos e recursos de treinamento, cronogramas e orçamentos.
- Desenvolvimento de Conteúdo de Treinamento: Criar ou selecionar materiais de treinamento relevantes, incluindo manuais, apresentações, módulos de e-learning ou outros recursos didáticos, facilitando a aprendizagem.
- Coordenação de Programas de Treinamento: Organizar e coordenar a logística dos programas de treinamento, incluindo o agendamento de salas, convocação de participantes, reserva de recursos e acompanhamento dos registros de treinamento.
- Facilitação de Treinamentos: Conduzir sessões de treinamento, garantindo a transmissão eficaz do conteúdo, engajamento dos participantes e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
- Avaliação de Treinamento: Realizar avaliações de treinamento, medindo a eficácia e o impacto do programa evolutivo, incluindo feedback dos participantes, testes de conhecimento, avaliações de desempenho pré e pós-treinamento.
- Acompanhamento e Suporte Pós-Treinamento: Oferecer suporte aos participantes após a conclusão dos treinamentos, auxiliando na aplicação prática dos conhecimentos adquiridos, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações adicionais.
- Pesquisa e Atualização de Tendências: Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento, bem como acompanhar as tendências do mercado para garantir a relevância e eficácia dos programas oferecidos.
- Avaliação de Desempenho: Elaborar, acompanhar e coordenar os programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos colaboradores.
Requisitos
- Experiência em desenvolvimento de recursos humanos;
- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento;
- Habilidades de comunicação e liderança;
- Capacidade de trabalhar em equipe;
- Conhecimento em ferramentas de treinamento e desenvolvimento.
Benefícios
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Vale-alimentação;
- Vale-transporte.
Horário de Trabalho
De segunda à sexta-feira, turno de 8 horas.
Tipos de Pagamento Adicional
13o salário.
Pergunta(s) de Seleção
Tem disponibilidade de viagem?
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