Coordenador de Desenvolvimento de Software

Há 10 horas


Natal, Rio Grande do Norte, Brasil Grupo Morada Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Coordenador de Desenvolvimento de Software é responsável por liderar e gerenciar a equipe de desenvolvimento de software, garantindo a entrega de projetos de alta qualidade e dentro do prazo.

Responsabilidades
  • Liderança da Equipe: Gerenciar e desenvolver os membros da equipe sob sua gestão, identificando lacunas de habilidades e necessidades e atraindo os melhores talentos do setor.
  • Orientação e Desenvolvimento: Orientar, projetar planos de desenvolvimento individual e acompanhar o crescimento profissional dos membros da equipe.
  • Desenvolvimento de Habilidades: Facilitar o desenvolvimento de habilidades e competências, fornecendo feedback contínuo e desenvolvimento dos membros da equipe de TI.
  • Inovação e Motivação: Motivar os membros da equipe de TI para impulsionar a inovação, manterem-se atualizados com a tecnologia mais recente para apoiar a visão da empresa.
  • Gerenciamento de Projetos: Realizar estimativas de esforço para as atividades de projetos de desenvolvimento de sistemas, gerenciar o tempo, as entregas, os orçamentos, os recursos tecnológicos e humanos dos projetos de desenvolvimento de sistemas.
  • Liderança Técnica: Liderar tecnicamente os projetos de desenvolvimento de sistemas, fomentar a produtividade do time de desenvolvimento de sistemas.
  • Desenvolvimento de Plataformas: Definir, construir, refatorar e evoluir as plataformas, produtos e serviços de software.
  • Colaboração e Comunicação: Colaborar na criação e manutenção dos roadmap e pipelines, ferramentas de orientação no desenvolvimento dos produtos de forma automatizada e eficiente.
  • Liderança e Desenvolvimento: Exercer a liderança técnica, sobre as soluções tecnológicas, no time de desenvolvimento de software, apoiar o ciclo de desenvolvimento ágil de software do time.
  • Scrum Master: Atuar como Scrum Master, garantindo a entrega das tarefas planejadas nas SPRINTs.
  • Alinhamento e Comunicação: Liderar as reuniões de alinhamento interno da equipe de desenvolvimento de software, mapear as competências dos membros da equipe de desenvolvimento de software.
  • Cultura e Ambiente: Manter a cultura e o ambiente saudável entre os membros do time de desenvolvimento de software.
  • Desenvolvimento de Produtos: Apoiar o desenvolvimento de produtos e serviços de software, definindo arquitetura, ferramentas, automatização de processos, testes, revisão de código e boas práticas.
  • Resolução de Problemas: Apoiar o time de desenvolvimento de software na resolução de eventuais problemas.
  • Impedimentos e Melhoria: Dirimir os impedimentos da equipe de desenvolvedores, quanto às demandas que em execução, atuar na melhoria constante dos produtos e processos de software.
  • Entendimento do Usuário: Entender o perfil dos usuários das aplicações e o segmento que vai usar os produtos de software, visando aplicar as tecnologias adequadas às necessidades específicas.
  • Definição de Tecnologias: Definir as tecnologias e a arquitetura dos serviços para os projetos de software, além de ser o principal responsável por prever, identificar e corrigir erros.
  • Unificação de Práticas: Unificar a forma de desenvolvimento dos produtos e serviços de software, garantindo que todos os membros do time sigam as mesmas boas práticas e metodologias.
  • Treinamento e Orientação: Fornecer treinamento e orientação para a equipe de desenvolvimento, garantindo que eles estejam atualizados com as melhores práticas de desenvolvimento de software e tecnologias relacionadas ao sistema Protheus e Sistemas Web.


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