VAGA PARA VIGILANTE INTERMITENTE - Gocil Segurança e Serviços

A Gocil Segurança e Serviços está em busca de profissionais dedicados e responsáveis para preencher as posições de Vigilante Intermitente. Se você procura uma oportunidade de trabalho que seja desafiadora e recompensadora, esta é a sua chance.

Requisitos:

1. Idade mínima: 18 anos;
2. Ensino Médio completo;
3. Boa condição física e saúde;
4. Disponibilidade para trabalhar em turnos;
5. CNH válida;
6. Carteira de Trabalho atualizada;
7. Ausência de antecedentes criminais;
8. Flexibilidade para atuar em diferentes locais;
9. Capacidade de trabalhar em equipe e de forma independente;
10. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Responsabilidades:

1. Assegurar a segurança e proteção dos bens e pessoas nas áreas designadas;
2. Realizar rondas regulares e inspecionar sistemas de segurança;
3. Identificar, registrar e reportar incidentes ou situações suspeitas;
4. Auxiliar no controle de acesso e identificação de visitantes;
5. Manter a ordem e disciplina nas áreas sob sua responsabilidade;
6. Prestar assistência em situações de emergência;
7. Manter comunicação constante com a central de monitoramento;
8. Cumprir normas e procedimentos de saúde e segurança no trabalho.

Sobre a Empresa:

A Gocil Segurança e Serviços é uma referência no setor de segurança privada, oferecendo soluções integradas e personalizadas para nossos clientes. Nosso compromisso é garantir serviços de alta qualidade, confiabilidade e eficácia, sempre priorizando a satisfação do cliente e a segurança das pessoas e bens sob nossa responsabilidade.

Benefícios:

1. Contrato de trabalho formal;
2. Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
3. Vale-transporte;
4. Treinamento e desenvolvimento profissional;
5. Ambiente de trabalho desafiador e gratificante;
6. Oportunidades de crescimento e carreira.

A Gocil Segurança e Serviços é um empregador que promove a igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego sem discriminação.

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