Especialista em Remuneração e Desempenho

Há 5 dias


Goiânia, Goiás, Brasil Rennova Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Especialista em Remuneração e Desempenho é responsável por desenvolver e implementar políticas de remuneração que alinhem com os objetivos de negócios da empresa Rennova. Além disso, é responsável por analisar dados demográficos da força de trabalho e identificar tendências para suportar a estratégia de gestão de talentos.

Responsabilidades
  • Desenvolver e implementar políticas de remuneração que alinhem com os objetivos de negócios da empresa;
  • Analisar dados demográficos da força de trabalho e identificar tendências para suportar a estratégia de gestão de talentos;
  • Gerenciar e atualizar a tabela salarial da empresa, garantindo que esteja competitiva e alinhada com as práticas de mercado;
  • Administrar o processo de bonificação anual, incluindo a análise de performance e a alocação de recompensas financeiras;
  • Desenvolver e implementar políticas de remuneração para posições comerciais e estratégicas, assegurando alinhamento com os objetivos de negócios;
  • Desenvolver e monitorar indicadores de performance para todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros;
  • Gerar relatórios e dashboards com indicadores-chave, fornecendo insights para a alta gestão e auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
Requisitos
  • Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência mínima de 5 anos em posições similares, com foco em remuneração e análise de indicadores de performance;
  • Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos e elaboração de pesquisas salariais;
  • Habilidade em análise de dados e criação de dashboards utilizando ferramentas como Excel, Power BI ou similares;
  • Capacidade analítica e estratégica para propor melhorias nos processos de gestão de pessoas;
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Desenvolver e manter descritivos de funções, assegurando que estejam alinhados com as responsabilidades e expectativas de cada cargo;
  • Realizar a avaliação e pontuação de cargos, estabelecendo uma estrutura organizacional clara e coerente;
  • Conduzir pesquisas salariais para garantir que a tabela salarial da empresa esteja competitiva e alinhada com as práticas de mercado;
  • Gerenciar o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), garantindo transparência e alinhamento com os resultados corporativos.


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