Analista de Diversidade e Integração

Desenvolvimento em Equipe

A nossa equipe é formada por profissionais dedicados e apaixonados pelo que fazem. Como Analista de Diversidade e Inclusão, você trabalhará em conjunto com outros profissionais para alcançar objetivos compartilhados.

• Trabalho em Equipe: Trabalhe lado a lado com nossos especialistas para criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.

Metodologias Ágeis

Para garantir o sucesso dos nossos projetos, precisamos estar sempre à frente das tendências e metodologias mais inovadoras. Como Analista de Diversidade e Inclusão, você deve estar familiarizado com metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban.

• Scrum e Kanban: Conheça as práticas agéis e esteja preparado para liderar projetos eficazes.

Cadastro de Fornecedores

Nossa equipe precisa de alguém que possa registrar e controlar os dados dos fornecedores com precisão. Como Analista de Diversidade e Inclusão, você será responsável por oculte e registrar dados dos fornecedores.

• Cadastro de Fornecedores: Registre e controle os dados dos nossos fornecedores para garantir a regularidade das operações comerciais.

Comunicação e Organização

Como Analista de Diversidade e Inclusão, você precisará ser capaz de comunicar-se claramente e organizar prioridades para lidar com múltiplas responsabilidades simultaneamente.

• Comunicação Efetiva: Desenvolva suas habilidades de comunicação para colaborar com a equipe e alcançar metas.

Treinamento e Desenvolvimento

Além de ser uma figura líder, também precisamos da sua ajuda para apoiar a realização de treinamentos e ações de sensibilização sobre diversidade e inclusão.

• Treinamento e Sensibilização: Acompanhe e apoie treinamentos e sessões de conscientização sobre diversidade e inclusão.

Análise Estratégica

Monitorar indicadores e elaborar relatórios periódicos com análises estratégicas e operacionais para a liderança e órgãos fiscalizadores é fundamental para o nosso sucesso.

• Relatórios e Análises: Monitore indicadores e crie relatórios com análises estratégicas e operacionais para a liderança.

Instituições Parceiras

Estabelecer e manter parcerias com ONGs, escolas técnicas, agências de inclusão e demais organizações focadas no desenvolvimento de jovens e pessoas com deficiência é crucial para o alcance dos nossos objetivos.

• Parcerias Estratégicas: Estabeleça e mantenha parcerias com instituições parceiras para promover a inclusão e o desenvolvimento de jovens e pessoas com deficiência.

Gestão de Projetos

Liderar o desenvolvimento e implementação de projetos de inclusão e diversidade, garantindo que sejam executados dentro do prazo e orçamento, é essencial para o sucesso da nossa organização.

• Gestão de Projetos: Lide projetos de inclusão e diversidade, garantindo execução dentro do prazo e orçamento.

Participação em Eventos

Prestar suporte à execução do calendário de Diversidade & Inclusão (D&I), incluindo datas comemorativas, reuniões e eventos, é fundamental para promover a cultura de inclusão na nossa empresa.

• Eventos de Diversidade: Acompanye a criação de eventos que promovam a diversidade e a inclusão dentro da empresa.

Baixo Turnover

Apoiar gestores e áreas operacionais com orientações sobre boas práticas de inclusão e integração de jovens aprendizes e PcDs é crucial para reduzir o turnover e melhorar a satisfação dos funcionários.

• Orientações sobre Boas Práticas: Forneça orientações sobre boas práticas de inclusão e integração para os gestores e áreas operacionais.

Relatórios de Desempenho

Realizar rotinas administrativas da área, incluindo elaboração de contratos e aditivos, cadastro de fornecedores, abertura de ordens de compra, controle de recebimentos, envio de notas fiscais para pagamento e acompanhamento do orçamento vinculado aos projetos de inclusão de aprendizes e PcDs, é essencial para garantir a transparência e a eficiência nos processos internos.

• Relatórios Administrativos: Realize rotinas administrativas da área para garantir a transparência e a eficiência nos processos internos.

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