Funcionário de Desempenho Organizacional

Descrição:O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional será responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos e liderança, alinhados às estratégias e objetivos da organização.Atuará na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como na criação de planos de ação para...

Coordenador de Desenvolvimento OrganizacionalResumo (50 palavras):Fomentar a motivação e o engajamento dos colaboradores por meio da gestão eficaz de processos.Descrição do Cargo:A coordenadoria de desenvolvimento organizacional visa apoiar as lideranças na implementação de estratégias para melhorar a produtividade e a satisfação dos...

Profissional de NegóciosDesenvolver soluções estratégicas em gestão de pessoas para promover o crescimento e a excelência das organizações.Função:Projetar e implementar programas de remuneração, gestão de desempenho, clima organizacional e RH estratégico;Apoiar clientes e equipes em treinamentos, workshops e implantação de ferramentas de...

Descrição do CargoOportunidade de crescer em uma empresa inovadora, atuando como especialista em gestão de pessoas. Essa oportunidade é perfeita para alguém que deseja trabalhar em diferentes realidades empresariais e aprender com práticas diversas.Prestar serviços contínuos às empresas, entendendo suas necessidades e propondo soluções de RH sob...

Cargo: Consultor Pleno em Processos OrganizacionaisLocal de trabalho:HíbridoRegime de Contratação:Contrato de Prestação de Serviços (PJ)Benefícios:Pacote de remuneração justo a combinarComissionamento para novos projetos indicados.Descrição do Cargo / Responsabilidades:Mapear, modelar e redesenhar processos organizacionais (As is e To be),...

**2.MISSÃO DO CARGO**Atuar como facilitador estratégico nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, benefícios e relacionamento com colaboradores, promovendo a atração, retenção e desenvolvimento de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.Contribuir para a construção de um ambiente de...

Consultor de Projetos RH:O nosso projeto busca uma pessoa com habilidades e experiência em gestão de pessoas para atuar em empresas de forma contínua.Se você é capaz de entender as necessidades das empresas e propondo soluções personalizadas, tem experiencia em práticas de gestão de pessoas e entende como implementar mudanças positivas, está na...

Profissional de Recompensas GlobaisA área de recompensas está comprometida em liderar estratégias globais para projetos de remuneração, previdência e incentivos.Responsabilidades PrincipaisLiderar a Estratégia de Remuneração: Desenvolver e implementar políticas de remuneração baseadas em análises de mercado e tendências globais, garantindo...

Já pensou em trabalhar em uma empresa do Agronegócio que não para de crescer e que está há 43 anos no mercado?Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir nosso propósito de sermos o mais bem sucedido e respeitado distribuidores de fertilizantes, sementes e produtos agropecuários em todas as regiões de atuação e que estejam aderentes e que pratiquem...

Informações da VagaEmpresa: Divulga VagasLocalização: Brasília - DFÁrea de Atuação: AdministraçãoPrincipais ResponsabilidadesInformações Gerais: Apoiará nas demandas para consultas aos Painéis do Power BI, elaboração de cálculos utilizando planilhas de Excel e Access e consulta à base de dados do BI.​Requisitos e...