Conselheiro Estratégico

Desenvolva e implemente as demandas de RH na área/negócio de sua responsabilidade, atuando em parceria com os líderes e a área corporativa de RH.

O ideal candidato terá habilidade para analisar complexos problemas organizacionais e realizar diagnósticos eficazes. Sua capacidade de comunicação e colaboração será fundamental para garantir a aderência da área à estratégia de negócio em relação à gestão de pessoas.

Responsabilidades e Atribuições:

• Realizar periodicamente um Diagnóstico Organizacional nas áreas atendidas;
• Atuar com consultoria interna aos gestores, junto à área especialista, sendo multiplicador das diretrizes, políticas e programas de Gestão de Pessoas, Cultura e Clima Organizacional;
• Entender e alinhar as demandas dos clientes internos para a equipe de DHO e Cultura e Engajamento;
• Conduzir a elaboração e/ou revisão de Descrição de Cargos;
• Assessorar os gestores na identificação e preparação das pessoas para posições-chave e sucessão;
• Realizar os processos seletivos de vagas estratégicas e acompanhar o andamento das demais vagas;
• Aplicar a Avaliação de Competências e apoiar o gestor na devolutiva e na elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) junto ao colaborador;
• Identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores das áreas e apoiá-los na consolidação do Levantamento de necessidades de Treinamento (LNT) e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento (PAT) da(s) área(s) atendida(s);
• Atuar na gestão do clima organizacional e apoiar as áreas e os colaboradores no entendimento e aprimoramento das relações internas e da satisfação de clientes internos;
• Acompanhar os indicadores de produtividade e qualidade das áreas atendidas;
• Elaborar relatórios gerenciais e realizar estudos e análises relacionados à estrutura de pessoas;
• Desenvolver, executar e gerenciar projetos relacionados à gestão de pessoas e mudanças organizacionais;

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Desejável MBA em Gestão Estratégica de Pessoas;
• Experiência como Business Partner em Indústrias de Bens de Consumo;
• Habilidade com Pacote Office e/ou Google Planilhas;
• Habilidade com Gestão de KPIs;