Especialista em Desenvolvimento Humano

Desenvolver o Capital Humano Estratégico

A nossa empresa procura por profissionais que sejam capazes de atuar de forma estratégica no desenvolvimento do capital humano. Essa é uma oportunidade para quem quer trabalhar em um ambiente dinâmico e de crescimento contínuo, com a missão de fortalecer a cultura organizacional e alinhar os colaboradores ao propósito da empresa.

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• Interagir com diferentes níveis hierárquicos, defendendo ideias e influenciando decisões para o crescimento da área;">
• Ter postura proativa e iniciativa para antecipar necessidades, propor soluções e agir com autonomia;">
• Saber se colocar no seu lugar, a fim de construir um bom relacionamento pessoal, sem confundir os canais, agindo com confidencialidade e ética;">
• Trabalhar pela construção de um time de líderes coeso, que toma decisões e discute planos consistentes, baseados na transparência;">
• Ser humilde, ter escuta ativa para entender a cultura, aprender o processo e apoiar a continuidade do crescimento da empresa;">
• Gerir o processo de toda a cadeia do colaborador, desde seu recrutamento até a sua promoção ou desligamento, assegurando forte alinhamento com a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), seus processos e rotinas;">
• Buscar as melhores soluções de integração de novos colaboradores; seu desenvolvimento e sua matriz de desempenho com foco nos talentos-chave internos, bem como nos potenciais de futuras lideranças;">
• Propor e coordenar ações de retenção e manutenção do clima organizacional, realizando pesquisas apropriadas ao tipo do negócio;">
• Garantir o alinhamento da empresa com o mercado e suas tendências, trazendo sempre novidades e soluções tecnológicas, assim como ações inovadoras para a gestão de pessoas, assegurando a competitividade e visibilidade do 'employer branding';">
• Controlar o orçamento da área, diagnosticar e propor investimentos com ações e programas específicos para o desenvolvimento profissional contínuo;">
• Reportar sistematicamente os KPIs da área a gestores e funcionários para facilitar o comportamento do negócio e auxiliar na tomada de decisões;">
• Interagir com parceiros prestadores de serviço para garantir entregas com alto nível de qualidade;">
• Atuar como facilitador interno nos temas de soft skills junto às lideranças, para o desenvolvimento contínuo, além de buscar de melhores práticas de mercado, com foco na inovação e serviços de excelência.">

Requisitos

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• Ensino Superior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas;">
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Processos;">
• Perfil generalista;">
• Vivência na gestão e formação de talentos e no desenvolvimento de líderes;">
• Capacidade de criar recursos/soluções para fortalecer a cultura organizacional, e o alinhamento dos colaboradores ao propósito do negócio;">
• Propor soluções tecnológicas inovadoras para facilitar as rotinas do DHO, como Pacote Office, indicadores e database de RH.">

Perfil Comportamental Esperado

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• Forte senso de 'ownership', autonomia e foco no resultado;">
• Capacidade de execução com visão estratégica;">
• Boa escuta para lidar com diferentes perfis profissionais;">
• Comunicação clara, empática e inspiradora;">
• Saber atuar de forma colaborativa, com espírito de corpo, forte coesão e alinhamento com o time de líderes, tomando decisões conjuntas.">

Competências Essenciais

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• Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais;">
• Análise e interpretação de dados;">
• Comunicação eficaz e persuasiva;">
• Liderança e motivação de equipes;">
• Resolução de problemas e tomada de decisões;">
• Capacidade de trabalho em equipe e colaboração.">