Diretor de Compensação

Buscamos profissionais habilidosos para liderar a estratégia de remuneração no nosso time.

Como Gerente Sênior de Remuneração, você será responsável por desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva que atendam às necessidades globais do grupo. Isso inclui programas de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional.

A área é responsável por governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito e definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo.

1. Liderar a estratégia de remuneração: Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais.
2. Inovar em incentivos e engajamento: Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional.
3. Gerenciar previdência privada: Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador.
4. Governar global mobility: Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo e às regulamentações internacionais.
5. Fomentar a competitividade organizacional: Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos.

• Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais.
• Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
• Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais.
• Inglês fluente (imprescindível para interações globais).
• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em Barueri, SP.