Chefe Comercial

Descrição do Cargo:

O objetivo é coordenar equipes de representantes comerciais e atingir metas de vendas.

Responsabilidades:

• Chegar a acordos com clientes chave;
• Motivar equipes de vendas;
• Gerenciar rotinas administrativas;
• Ser referência em estratégias de vendas;
• Ajustar processos para alcançar resultados;
• Identificar oportunidades de crescimento;
• Desenvolver habilidades dos colaboradores.
• Alinhar as ações das equipes às diretrizes da empresa;
• Manter registros precisos de vendas;
• Refletir sobre experiências comerciais. Aumentar a produtividade de cada equipe de RCs, desenvolvendo potencial desses colaboradores, conquistando patamares nunca antes considerados pela equipe, tendo como referência a visão da empresa na região.

Habilidades e Experiências Necessárias:

• Demonstrar conhecimento avançado de Administração de Empresas, Zootecnia, Veterinária ou Agronomia;
• Projetar estratégias de negociação eficazes;
• Precisar e organizar informações relevantes para tomada de decisões;
• Garantir equilíbrio entre tarefas simultâneas;
• Ajuprar-se à pressão e ao estresse no ambiente comercial;
• Atender pacientes discriminadamente;">

  Requisitos essenciais:

  • Nível superior completo em disciplinas relacionadas à área (administração de empresas, zootecnia veterinária/agronomia);
  • Experiência de 1 a 2 anos em vendas;
  • Conhecimento intermediário em informática (gerenciamento de dados, planilhas);
  • Excelente capacidade de comunicação oral e escrita e resolução de problemas;
  • Foco em objetivos claros;
  • Experiência anterior em gestão e supervisão;
  • Familiaridade com Ferramentas office - Excel, Word etc. Prioritizando qualificativos com suas ambições;

  Vantagens desta oportunidade:

  1. Trabalhar em uma equipe dinâmica e comprometida com o sucesso do negócio;
  2. Desenvolver habilidades lideranças dentro do ambiente de trabalho e ser reconhecido por sua contribuição;
  3. Rapidez em obter promoções após provas sucessivas;
  4. Flexibilidade de horários, incluindo opções remotos/ home office;
  5. Organização do tempo sem coibir decisões rápidas da equipe;
  6. Limitações de escalada de cargos que são impedidas por regras excludentes ainda não regulamentadas.

  O que precisamos ver na candidatura:

  • Evidências concretas de seus projetos, histórico relevante de passagem por pedidos bem sucedidos,
  • Práticas novas e únicas observadas nos projetos anteriores ou elaboração, apresentação de alguma proposta inovadora;
  • Capacidade de criar contexto para decisões através das principais áreas foco de casos endereçados e se possivel pontos específicos fortalecendo tanto como de perto os primeiros indicativos estratégico como caso investidor de carreira, comunicativa analítica financeira presença significativa centro exportador para executivo It vendedor pesquisador qualificação.