Diretor de Desenvolvimento Estratégico

Procuramos por profissionais destacados para o cargo de Diretor de Desenvolvimento Estratégico. Aqui, você terá a oportunidade de desempenhar funções lideranças e promover o crescimento sustentável da nossa organização.

Descrição do Cargo:

O Diretor de Desenvolvimento Estratégico será responsável por transformar as diretrizes institucionais em ações e resultados, garantindo a excelência no cumprimento da missão e alcance da visão. Sua atuação se concentrará na articulação e mediação interna e externa das pessoas, processos, recursos e informações. Além disso, você precisará gerenciar processos e recursos orçamentários e materiais (tecnológicos e de infraestrutura).

Atribuições Principais:

1. Coordenar, avaliar e promover o desenvolvimento de indivíduos e equipes;
2. Propor a contratação e desligamento de colaboradores;
3. Planejar e gerir processos e recursos orçamentários e materiais;
4. Alinhar o planejamento tático às diretrizes estratégicas e viabilizar a execução das ações e o alcance de resultados;
5. Emitir relatórios, pareceres, notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de conhecimento;
6. Delegar e coordenar atividades advindas de demandas internas e externas;
7. Gerenciar o conhecimento como ativo organizacional;
8. Garantir a integração e interlocução entre as áreas (transversalidade) e identificar pontos de interface entre sua área e demais gerências para promover a convergência de esforços e recursos;
9. Atuar como representante da Instituição na sua área de atuação conforme necessidade;
10. Articular, sensibilizar mobilizar, negociar, delegar e decidir sobre os processos e projetos de sua área de atuação;
11. Zelar pela correta aplicação da doutrina e princípios cooperativistas da organização;
12. Conduzir veículos automotores destinados ao seu deslocamento à trabalho, transportando passageiros e materiais quando necessário.

Conhecimentos Gerais:

• Concepção, doutrina e princípios do cooperativismo;
• Sistema cooperativista brasileiro;
• Políticas e direcionadores estratégicos do cooperativismo;
• Concepção e características do Sistema S;
• Liderança e motivação;
• Negociação e gestão de conflitos;
• Planejamento, gestão estratégica e gestão por resultados;
• Processo decisório;
• Delegação;
• Conhecimentos amplos de processo administrativo, material e patrimônio, orçamento, gestão de pessoas e comunicação;
• Processos relativos ao trabalho na sua área de atuação;
• Gestão por competências, gestão do desempenho e gestão do conhecimento;
• Desenvolvimento de equipes;
• Gestão da qualidade e gestão por processos;
• Gestão de mudanças;
• Gestão de projetos;
• Legislação administrativa e trabalhista;
• Legislação sobre contratos e licitações;
• Conhecimentos de tecnologia da informação;
• Atos administrativos (nota técnica, parecer, contrato);
• Língua portuguesa aplicada à redação de documentos;
• Comunicação empresarial.

Requisitos Mínimos E Obrigatórios:

• ESCOLARIDADE: Graduação completa em qualquer área de formação cursada em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação;
• EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Experiência comprovada de, no mínimo, 06 (seis) meses, atuando como profissional de nível superior nas atividades a seguir: Gerenciamento de novas soluções estratégicas; Análise de cenários para o desenvolvimento de negócios; Conhecimento sobre o Sistema Cooperativista Brasileiro; Planejamento, gestão estratégica e gestão por resultados; Desenvolvimento de equipes; Gestão de Processos e Projetos; Legislação administrativa e trabalhista; Legislação sobre contratos e licitações; Negociação e gestão de conflitos.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale-alimentação;
• Vale-refeição.