Technical Operations Leader
2 semanas atrás
**Rôle principal** :
Votre rôle consiste à garantir la livraison efficace des services, à gérer les incidents et les problèmes, à optimiser les processus opérationnels et à gérer une équipe de N2 Security Engineers et de Responsable Technique.
LES RESPONSABILITÉS
• Gestion des opérations pour assurer la bonne marche des besoins opérationnels quotidiens.
• Gestion des escalades clients.
• Gestion des ressources humaines, y compris la motivation des membres de l'équipe vers un objectif commun et la planification de la suite et de l'évaluation des objectifs de performance des membres de l'équipe.
• Gestion du rendement, c'est-à-dire l'alignement des indicateurs de performance opérationnels sur les objectifs de l'entreprise.
• Gestion des interfaces, y compris les clients et les entités internes et externes et les partenaires.
• Agir en tant que point de contact opérationnel pour le service de support pour le client/propriétaire commercial mondial/SDD/SDM/partenaire contacts.
• Assurer un excellent service client à tout moment en interagissant avec les clients/propriétaires commerciaux mondiaux.
• Assurer une qualité de service excellente conformément aux SLA et aux KPI pour la LoB.
• Travail avec les membres de l'équipe pour fournir un soutien et une assistance aux membres de l'équipe dans leur travail quotidien.
• Planifier le planning des ingénieurs N2.
**Description détaillée** :
Les tâches et responsabilités clés :
GESTION DES OPÉRATIONS
• Mettre en place des KPI pour surveiller l'activité.
• Mettre en place un tableau de bord pour suivre les KPI.
• Présenter des rapports et analyses d'indicateurs de performance clés pour s'assurer que les SLA et les attentes des clients sont respectées / Identifier et résoudre proactivement les problèmes pouvant potentiellement affecter la qualité du service.
• Assurer que les processus sont suivis par des audits réguliers et des analyses.
• Présenter rapidement les escalades et les tendances négatives aux gestionnaires.
• Assurer l'efficacité des processus et proposer des améliorations ou simplifications continuelles et automatisées du service.
• Appliquer le respect des SLA et de la culture au sein de l'équipe.
• Conduire des débriefings et des réunions hebdomadaires avec l'équipe et participer aux briefings d'équipe.
• Travailler en collaboration avec le Responsable des Opérations L1, à la fois en sécurité et en réseau, pour s'assurer que la bonne marche opérationnelle soit assurée.
GESTION DES RESOURCES HUMAINES
• Surveiller et analyser les performances de l'équipe, identifier les domaines d'amélioration et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser la prestation du service.
• Mettre en place un système de gestion individuelle de la performance basé sur des indicateurs équitables et équitables.
• Planifier le planning et les congés en fonction des besoins commerciaux et des urgence.
• Motiver les membres de l'équipe pour promouvoir la cohésion d'équipe et la transparence.
• Récompenser et reconnaître les efforts et le bon travail des membres de l'équipe.
• Recrutement et évaluation des performances des membres de l'équipe et adoption d'approches de coaching.
• Mettre en place des plans d'action pour clore l'écart entre les performants et les non-performants.
• Développer les membres de l'équipe pour s'assurer que les niveaux de compétences correspondent aux exigences opérationnelles et client actuelles et futures.
• Diriger, coacher et mentoriser les ingénieurs niveau 2 en sécurité, fournir un soutien et des conseils dans leurs activités quotidiennes.
• Contribuer aux programmes d'engagement et d'implication des employés pour l'engagement de l'employé.
• Tenir des réunions un à un avec les sous-ordonnés mensuellement.
GYMAGEMENT DU RENDEMENT
• Mettre en place les stratégies nécessaires pour s'assurer des niveaux élevés de satisfaction client continus grâce à des révisions régulières (audits de cas) et fournir une amélioration continue du service.
• S'assurer que les procédures de la société sont respectées.
• S'assurer que les rapports sont présentés à temps et fournir de nouvelles moyens de mesurer l'occupation et la performance de l'employé.
• Mise en œuvre de stratégies et de processus pour s'assurer de la satisfaction de l'employé.
• Conduire les évaluations de performance des employés conformément à la politique de l'entreprise.
• Présenter les rapports hebdomadaires et mensuels sur la gestion du rendement des ingénieurs.
GYMAGEMENT DES INTERFACES
• Établir des réunions régulières avec les propriétaires de processus mondiaux et les parties prenantes pertinentes.
• Gérer les escalades en gardant toutes les parties prenantes informées des actions menées.
• Participer activement à tous les projets transversaux au niveau MSC.
• Participer régulièrement et activement à tous les réunions de gestion et de processus.
• Établir de nouvelles relations avec les membres de l'équipe mondiaux et locaux lorsque les besoins commerciaux le justifient.
**Votre profil** :
Francophone - Anglais et français écrit et parlé
Compétences en IT :
Connaissances approfondies du modèle TCP/OSI et des protocoles.
• Connaît le fonctionnement des composants de réseau (routers, commutateurs de couche 2 et de couche 3, points d'accès, pare-feu de génération suivante, terminaux, serveurs, etc.).
• Apprend rapidement
• Comprend l'architecture complexe, à la fois en réseau et en sécurité.
• CCNA souhaité.
• Connaissances approfondies des systèmes d'exploitation - Windows et Linux.
• Connaissances approfondies des technologies de sécurité et de réseau (Checkpoint, Fortigate, Palo Alto, Aruba, Cisco, Juniper, VeloCloud, AWS), proxy, reverse proxy, antivirus, équilibrateurs de charge, VPN, etc.
• Conversant avec le pack logiciel Office de Microsoft : Word, Excel, Outlook, etc.
Connaissances :
Systèmes de gestion des connaissances.
• Processus et normes.
• Organisation de support/Service.
• Gestion des relations avec les clients.
Compétences :
Compétences en communication.
• Excellentes capacités de persuasion et de négociation.
• Connaissances approfondies de l'outil MS Project.
Compétence pour travailler en équipe, autonomie, flexibilité, responsabilité, flexibilité, multilingue.
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