Analista de RH Generalista

**Descrição**:- Realizar análise de perfil e descrição de cargos- Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento- Identificar necessidades de capaciatação dos colaboradores, planejar e implementar T&D- Promover a retenção de talentos na empresa- Conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos- Realizar avaliação de...

**Descrição**:Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e objetivos da empresa.Desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo...

Segmento de saúde.**Responsabilidades e atribuições**- Realizar e/ou acompanhar os líderes no feedback com os colaboradores;- Oferecer suporte ao processo de desligamento de colaboradores;- Realizar entrevista de desligamento;- Realizar mapeamento e diagnóstico para propor escutas e planos de ação;- Identificar e elaborar relatórios com indicadores...

Grupo do segmento de saúde.**Responsabilidades e atribuições**- Alinhamento Estratégico**:Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas e trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time;- Gestão de Clima Organizacional**:Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias no...

**Descrição**:Graduação em Psicologia;**Experiência generalista nos subsistemas de RH**: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de desempenho, Qualidade de Vida no Trabalho, Clima Organizacional etc.Responsável pelo acompanhamento, acolhimento e atendimento aos colaboradores da empresa;Recebimento e organização da...

**Descrição**:**Experiência generalista, atuando nos subsistemas de**: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de cargos e salários, benefícios, onboarding e endomarketing;Conhecimento das rotinas do Departamento Pessoal, legislação trabalhista e projetos de RH;Pacote Office.**Requisitos**:Graduação em Psicologia, Gestão de...

Grupo do segmento de saúde.Responsabilidades e atribuições Alinhamento Estratégico:Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas e trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time;Gestão de Clima Organizacional:Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias no ambiente de...

Perfil generalista. Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Acompanhamento de Pessoas. Ações de Endomarketing (aniversariantes, Dia dos Pais, etc). Engajamento em projetos definidos pela gestão de RH Corporativa.Desejavel graduação em Psicologia cursando, excel intermediario.

Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo o alinhamento do perfil com gestores e acompanhamento até a finalização da vaga. Colaborar em iniciativas de employer branding para fortalecer a atração de talentos. Dar suporte e orientações aos trabalhadores sobre as atividades da área de RH. Atuar de forma...

Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo o alinhamento do perfil com gestores e acompanhamento até a finalização da vaga. Colaborar em iniciativas de employer branding para fortalecer a atração de talentos. Dar suporte e orientações aos trabalhadores sobre as atividades da área de RH. Atuar de forma...