Empregos atuais relacionados a Gerente de Pessoas - Curitiba, Paraná - Ghfly Network

  • Gerente Regional de Vendas

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Hiring Consultoria E Gestao De Pessoas Tempo inteiro

    Buscamos um profissional experiente para atuar como Gerente Regional de Vendas. Necessário conhecimento na área de atuação e habilidades para liderar equipes.**Benefícios**: Formação acadêmica: não informado Experiência: a combinar Salário: a combinar Cargo: Gerente de vendas Empresa: Hiring Consultoria e Gestão de Pessoas Ramo: Recursos Humanos/...

  • Gerente de Estoque e Compras em Curitiba

    Há 5 dias

    Curitiba, Paraná, Brasil Almagro Gestão de Pessoas Tempo inteiro

    Almagro Gestão de PessoasEmpresa que oferece consultoria, recrutamento e seleção está procurando por um profissional para atuar como Gerente de Estoque e Compras em Curitiba (Batel).Informações SalariaisR$ 5.000,00 a R$ 7.000,00 por mêsDescrição do CargoPreservar a integridade física e condições de uso dos materiais.Receber e estocar compras dos...

  • Gerente de Armazém e Equipe

    Há 2 dias

    Curitiba, Paraná, Brasil Agilidade Gestão De Pessoas E Soluções Tempo inteiro

    O cargo de Gerente de Armazém e Equipe é uma oportunidade para um profissional experiente assumir o papel de líder de equipe e ser responsável pelo gerenciamento do armazém, incluindo a supervisão de 25 funcionários.**Descrição do Cargo:**O Gerente de Armazém e Equipe será responsável por garantir que todos os processos de recebimento de...

  • Gerente Regional de Vendas

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Hiring Consultoria E Gestao De Pessoas Tempo inteiro

    Buscamos um profissional experiente para atuar como Gerente Regional de Vendas, responsável por liderar equipes e desenvolver estratégias de vendas em diferentes regiões.**Requisitos:**Conhecimento em vendas e marketing;Experiência em liderança e gestão de equipes;Capacidade de analisar dados e tomar decisões informadas;**Benefícios:**Oportunidade de...

  • Gerente de Vendas e Operações

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Almagro Gestão de Pessoas Tempo inteiro

    Missão e ResponsabilidadesElaborar estratégias e ações para aumento de faturamento, traçando metas mensais para os colaboradores e acompanhando os resultados. Planejamento estratégico e controle das vendas são fundamentais para o sucesso da nossa equipe.Funções e ResponsabilidadesO gerente de vendas e operações é responsável pela administração...

  • Gerente de Desenvolvimento de Pessoas

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Michael Page Tempo inteiro

    O Gerente de Desenvolvimento de Pessoas terá como responsabilidade principal liderar os processos de Performance e Talent Management da companhia, implementando programas de desenvolvimento de pessoas em nível LATAM.Responsabilidades:Administrar os processos de Performance e Talent Management, seguindo calendários locais e globais;Propor e implementar...

  • Gerente de Transporte e Logística

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Positiva Gestão De Pessoas Tempo inteiro

    Funções e Responsabilidades O nosso cargo de Gerente de Transporte e Logística exige a coordenar e liderar a equipe de transporte e logística, garantindo a otimização dos processos e a melhoria contínua dos resultados.Responsabilidades:Planejamento e Coordenação: Desenvolver e implementar estratégias de transporte e logística para atender às...

  • Gerente de Pessoas

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Alife Nino Tempo inteiro

    MissãoCuidar de toda a parte administrativa do bar, atuando também como ponto focal da área de Gestão de Pessoas. Cumprir os prazos e manter a responsabilidade que o setor exige, fornecendo suporte à área Operacional, ajudando a manter o bom andamento perante as obrigações com seus colaboradores e órgãos fiscalizadores.Rotina1. Conferência e...

  • Gerente de Vendas

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Agilidade Gestão De Pessoas E Soluções Em Rh Tempo inteiro

    Descrição da Vaga:Estamos procurando por um profissional dinâmico e criativo para ocupar o cargo de Gerente de Vendas na Agilidade Gestão De Pessoas E Soluções Em Rh. O candidato ideal deve ter experiência em liderança e desenvolvimento de equipes, além de habilidades para gerenciar vendas por telefone e criar campanhas eficazes.Responsabilidades:-...

  • Gerente de Estoque

    2 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Almagro Gestão De Pessoas Tempo inteiro

    **Descrição da oferta**:Empresa de consultoria, recrutamento e seleção admite um profissional para atuar como Gerente de Estoque em sua equipe em Curitiba (Batel).**Principais Responsabilidades**:Gerenciar a estocagem de materiais, garantindo sua integridade física e condições de uso. Receber e armazenar compras dos fornecedores. Organizar a estocagem...

  • Gerente de Restaurante

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Works Gestão De Pessoas Tempo inteiro

    **Nível de Experiência:** Gerente**Requisitos de Escolaridade:** Ensino Médio Completo**Tipo de Contrato:** CLT**Jornada de Trabalho:** A combinar**Benefícios:** Vale Refeição, Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Comissão de Serviços**Responsabilidades e Experiências Desejáveis:Realizar a abertura e fechamento do restaurante, garantindo a...

  • Gerente de Negócios

    2 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Works Gestão De Pessoas Tempo inteiro

    **Nível Profissional:** Gerente de Restaurante**Funções Principais:**• Gerenciar a operação do restaurante com excelência, garantindo a qualidade na preparação e venda dos produtos;• Assegurar a manutenção preventiva das instalações do restaurante;• Garantir que seu time esteja treinado, preparado e entregue ao cliente a melhor experiência...

  • Gerente de Negócios de Pessoas

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Grupo Boticário Tempo inteiro

    Descrição do CargoO Grupo Boticário está procurando por um profissional experiente para atuar como Gerente de Negócios de Pessoas. Nesta função, você será responsável por alavancar o atingimento da estratégia do GB por meio dos mecanismos de pessoas, atuando junto aos times parceiros.ResponsabilidadesEntender com profundidade a estratégia das...

  • Gerente de Bar

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Jdf E Consultoria De Rh Tempo inteiro

    Gerente de BarSe você é uma pessoa organizada e comunicativa que busca uma oportunidade de carreira em um ambiente dinâmico, este é o cargo para você!Como Gerente de Bar, você será responsável por:Gerenciar o estoque e as compras do bar;Controle do ponto eletrônico;Organizar a escala de funcionários;Gerenciar orçamentos e manutenção da estrutura...

  • Gerente de Contas e Tesouraria

    1 semana atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Agilidade Gestão de Pessoas e Soluções em RH Tempo inteiro

    Descrição do cargoO cargo de Gerente de Contas e Tesouraria na Agilidade Gestão de Pessoas e Soluções em RH visa atender às necessidades contábeis e financeiras da empresa. Neste papel, você será responsável por estruturar e melhorar processos visando o aumento da produtividade e eficiência na área financeira.Responsabilidades:Estruturar e...

  • Gerente de Desenvolvimento Contábil

    Há 3 dias

    Curitiba, Paraná, Brasil Agilidade Gestão de Pessoas e Soluções em RH Tempo inteiro

    Resumo do EmpregoA Agilidade Gestão de Pessoas e Soluções em RH está procurando por um profissional experiente para atuar como Gerente de Desenvolvimento Contábil. Nesta posição, você irá contribuir para o sucesso da empresa com sua habilidade técnica e liderança.Oportunidades Profissionais• Atuar na execução e coordenação das atividades da...

  • Gerente De Sucesso De Negócios

    Há 2 dias

    Curitiba, Paraná, Brasil Empresa De Aluguel De Carros Tempo inteiro

    **Empresa de aluguel de carros em busca de profissional para o cargo de Gerente de Sucesso de Negócios.** Sobre a EmpresaA **Empresa De Aluguel De Carros** é uma empresa líder no setor de aluguel de veículos, buscando um profissional talentoso para se juntar à nossa equipe. Salário e BenefíciosO salário estimado para esse cargo é de R$ 8.500,00...

  • Gerente de Restaurante

    1 semana atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Rede de Restaurantes Tempo inteiro

    A Rede de Restaurantes busca um profissional motivado e organizado para atuar como Gerente de Restaurante em Curitiba. Este cargo é responsável por gerenciar a operação do restaurante, incluindo capital humano, financeiro, rotinas administrativas, preparo das estações e dos alimentos, além da organização.O candidato ideal deve ter habilidades para...

  • Gerente de Engenharia

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Via Humana Gestão de Pessoas Tempo inteiro

    Nível: GerenteCursos de: (Administrativo)Escolaridade: Pós graduação - CompletoTipo de contrato: PJJornada de trabalho: Segunda a Sexta - Horário ComercialResponsabilidades da posição: Requisitos:Cumprir rigorosamente o cronograma físico-financeiro desenvolvido em conjunto com a empresa e com eventuais prestadores de serviço, fornecendo relatórios...

  • Gerente Comercial Senior

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil hays-gcj-v4-pd-online Tempo inteiro

    Buscamos um profissional experiente para atuar como Gerente Comercial em nossa empresa de Bens de Consumo localizada na região Sul. Como Gerente Comercial, você será responsável por:Alavancar a região Sul do Brasil;Gestão de pessoas;Responsável por todos os canais de vendas (Varejo Nacional, Varejo Regional, Distribuidores e cash & Carry).Para isso,...

Gerente de Pessoas

Há 1 mês

Curitiba, Paraná, Brasil Ghfly Network Tempo inteiro
Descrição da Vaga

Buscamos um profissional experiente e motivado para ocupar o cargo de Gerente de Pessoas na Ghfly Network. Nesta posição, você será responsável por liderar a área de Recursos Humanos, desenvolvendo estratégias para atrair, desenvolver e manter talentos de alta qualidade.

Responsabilidades
  • Liderança Estratégica: Atuar em parceria com a alta liderança para garantir que as práticas de Recursos Humanos estejam alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.
  • Gerenciamento de Recursos Humanos: Liderar e gerenciar todas as frentes de Recursos Humanos, incluindo Atração e Gestão de Talentos, Cultura e Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner e Planejamento Estratégico de RH.
  • Desenvolvimento de Talentos: Identificar e propor melhorias nas ferramentas de atração e gestão de talentos, performance, engajamento e desenvolvimento, garantindo que sejam eficientes, escaláveis e adaptadas às necessidades da organização.
  • Implementação de Iniciativas: Responsável por impulsionar melhorias nos programas e metodologias já existentes na área, como Onboarding, People Analytics, Avaliação de Desempenho, Pesquisas de Clima, Talent Attraction e outros, com foco na tomada de decisões baseada em dados para otimizar processos e resultados.
  • Cultura Organizacional: Desenvolver um ambiente que promova a excelência, definindo claramente expectativas de desempenho e desenvolvimento contínuo das pessoas, como a criação de metas claras e mensuráveis que estejam diretamente ligadas aos objetivos de negócio.
  • Engajamento e Desenvolvimento: Criar e implementar ações de engajamento que reforcem a cultura organizacional, como programas de reconhecimento, eventos internos, e comunicação interna eficiente, assegurando que as pessoas sintam-se valorizadas e satisfeitas no ambiente de trabalho e com a cultura da empresa.
  • Análise de Dados: Usar dados de performance para identificar áreas de melhoria dentro da área de RH e desenvolver soluções proativas para otimizar processos e resultados, alinhando isto aos objetivos gerais da empresa e necessidades específicas das áreas.
  • Plano de Ação: Criar planos de ação concretos baseados nos insights dos indicadores, promovendo ajustes contínuos nas práticas e políticas da empresa, com o objetivo de garantir que o desempenho esteja sempre em crescimento e alinhado às metas da empresa.
  • Desenvolvimento de Carreira: Criar e estruturar programas de sucessão de carreira, com o objetivo de identificar pessoas com potencial de crescimento para posições-chave, criando planos de desenvolvimento específicos para preparar profissionais para assumir cargos de maior responsabilidade.
  • Liderança de Treinamentos: Concepção de treinamentos voltados para o aprimoramento de habilidades de liderança em diferentes níveis hierárquicos, garantindo que os gestores sejam capacitados para liderar com eficiência, adaptando-se às demandas do negócio e do mercado.
  • Implementação de Iniciativas de Retenção: Implementação de iniciativas que promovam a retenção dos melhores talentos, como programas de mentoria, trilhas de desenvolvimento personalizadas, e avaliações de desempenho contínuas, garantindo que as pessoas estejam motivadas, engajadas e com perspectivas claras de crescimento dentro da empresa.
  • Alinhamento com a Cultura: Assegurar que todas as iniciativas da área de People estejam desenhadas para não apenas melhorar a experiência das pessoas, mas também para o fortalecimento da cultura, aumento de produtividade, inovação e resultados.

Requisitos:

  • Experiência em Liderança em Recursos Humanos: Sólida experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com foco em gestão de talentos, cultura organizacional, treinamento e desenvolvimento, e business partner.
  • Implementação de Estratégias de RH: Sólida experiência com implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócio, incluindo gestão de performance, programas de engajamento e desenvolvimento de carreira.
  • Domínio de Melhores Práticas: Domínio das melhores práticas de mercado em atração e gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e sucessão de carreira.
  • Conhecimento em People Analytics: Conhecimento em People Analytics e ferramentas de gestão de dados, com capacidade para tomar decisões baseadas em dados, melhorar processos e garantir eficiência em todas as iniciativas da área.
  • Experiência em Avaliação e Melhoria: Experiência com avaliação e melhoria contínua de ferramentas de RH, incluindo sistemas de gestão de performance, engajamento e desenvolvimento, garantindo a eficiência e escalabilidade.
  • Liderança de Programas de Alto Impacto: Capacidade de estruturar e liderar programas de alto impacto, como onboarding, avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e treinamentos de liderança.
  • Criação de Planos de Ação: Habilidade em criar planos de ação estratégicos, utilizando insights de indicadores de performance e objetivos do negócio, assegurando a melhoria contínua das políticas e práticas da empresa.
  • Experiência em Criação de Metas: Experiência com criação de metas mensuráveis ligadas diretamente aos objetivos do negócio e com foco no aumento de produtividade, inovação e resultados.
  • Liderança de Processos de Alto Impacto: Vivência na liderança de processos de alto impacto cultural e na implementação de ações que promovam alto impacto positivo na experiência para as pessoas.

Vantagens:

  • Vale Refeição: Vale refeição e/ou vale alimentação através do cartão Ticket Flex (sem desconto).
  • Vale Transporte: Vale transporte ou auxílio mobilidade (sem desconto).
  • Plano de Saúde: Plano de saúde e odontológico SulAmérica (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação).
  • Plano de Saúde Regional: Plano de saúde Paraná Clínicas (cobertura regional, com desconto mensal e sem coparticipação).
  • Plano Odontológico: Plano odontológico Dental Uni (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação).
  • Seguro de Vida: Seguro de Vida Metlife.
  • BYOD: BYOD (auxílio financeiro para colaboradores que desejam trabalhar com seus próprios equipamentos).
  • Doutor Pet: Doutor Pet (desconto em plano de saúde para pets).
  • Beetools: Beetools (desconto em cursos de idiomas).
  • Parceria com Instituições de Ensino: Parceria com instituições de ensino superior (graduação, pós-graduação e MBA).
  • Bracov: Bracov (convênio com as maiores redes de farmácias do Brasil).
  • Licenças Parentais: Licenças parentais inclusivas e estendidas (6 meses para mães e 20 dias para pais).
  • Licença Pet: Licença pet (em caso de adoção, você recebe um kit boas vindas e também um day off para curtir o novo membro da família).
  • SESC: SESC (acesso a facilidades em educação, bem-estar, turismo, ações sociais, cultura, saúde, entre outros).
  • Pilot Hunter: Pilot Hunter (programa de indicação de novos #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers, que te remunera caso sua indicação seja contratada).

Modelo de Trabalho:

  • Flexibilidade: Em Curitiba e em São Paulo escolhemos o modelo híbrido para chamar de nosso. De acordo com a posição ou área de atuação, também há a possibilidade de trabalho 100% remoto para quem reside em outras regiões.
  • Birthday Day Off: Birthday day off (um dia de licença remunerada no mês do aniversário para aproveitar da forma como preferir).
  • Anniversary Day Off: Anniversary day off (um dia de licença remunerada no mês do seu aniversário da empresa).
  • Flexible Work Time: Flexible work time (horário de trabalho semi-flexível: é possível começar a trabalhar entre 8h e 10h e finalizar suas atividades entre 17h e 19h, alinhando com a liderança e de acordo com a realidade da área/clientes).
  • Work-from-Anywhere Weeks: Work-from-anywhere weeks (possibilidade de trabalhar remotamente de qualquer lugar por até 4 semanas não consecutivas por ano).

Mais sobre a Cultura:

Temos uma cultura com foco no desenvolvimento das pessoas e para isso utilizamos diferentes formatos de acompanhamento:

  • 1:1's Mensais: Todas as nossas pessoas realizam 1:1's mensais com as suas lideranças, com foco em acompanhar o desenvolvimento.
  • PDI: As lideranças apoiam todas as nossas pessoas na criação de um plano de desenvolvimento individual com foco em um aprendizado contínuo.
  • Avaliações Semestrais: Uma autoavaliação e uma avaliação da liderança são realizadas e, após isto, uma 1:1 de alinhamento, feedback e estratégia de plano de ação.
  • GhN University: Nossa universidade corporativa possui programas para desenvolvimento de carreira, trilhas de desenvolvimento personalizadas e capacitações com os principais parceiros do mercado.
  • Treinamentos: Os treinamentos acontecem com frequência e em diferentes formatos, sendo realizados por diferentes frentes: parceiros estratégicos como Google, TikTok e Meta, lideranças, time de People, comitês e outras fontes.

Somos uma Holding Independente de Marketing Digital:

Buscamos não somente transformar o mercado através da tecnologia, criatividade e inovação, como também trabalhamos para criar um espaço em que #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers encontrem autonomia para expressarem suas vozes, desafiando o status quo diariamente.

#J-18808-Ljbffr