Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

2 semanas atrás


Campinas, São Paulo, Brasil KUEHNE+NAGEL Tempo inteiro
Descrição do Cargo:

Estamos procurando por um profissional dedicado e experiente para ocupar o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção Pleno na KUEHNE+NAGEL.

O nosso objetivo é encontrar alguém que possa nos ajudar a identificar e atrair talentos excepcionais para nossa empresa.

Para isso, precisamos de alguém com experiência comprovada em um papel semelhante, preferencialmente em uma empresa de logística ou transporte.

Além disso, é fundamental ter conhecimento sólido em estratégias de recrutamento e seleção, marca empregadora e diversidade e inclusão.

O candidato ideal deve ter capacidade demonstrada de gerenciar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo a atração de candidatos, triagem de currículos, entrevistas e ofertas.

É também importante ter excelente comunicação verbal e escrita em português e inglês.

Além disso, é fundamental ter experiência com ferramentas de recrutamento e rastreamento de candidatos, como Workday ou outras tecnologias semelhantes.

Responsabilidades:

Gerenciar o processo de recrutamento e seleção para diversas funções e níveis, garantindo um processo justo, eficiente e positivo para candidatos e gerentes.

Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento criativas e eficazes para atrair candidatos qualificados.

Colaborar com a equipe de RH para garantir uma experiência consistente e positiva para os candidatos em todas as etapas do processo de recrutamento.

Manter relacionamentos sólidos com faculdades e universidades, grupos profissionais e outras organizações para identificar e atrair talentos.

Monitorar e analisar dados de recrutamento para identificar tendências, desafios e oportunidades de melhoria.

Condições de Trabalho:

Local de trabalho: Campinas, SP
Regime de contratação de tipo: Temporário
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Nível hierárquico: Analista

Requisitos:

Experiência comprovada de no mínimo 3 anos em um papel semelhante, preferencialmente em uma empresa de logística ou transporte.
Conhecimento sólido em estratégias de recrutamento e seleção, marca empregadora e diversidade e inclusão.
Capacidade demonstrada de gerenciar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo a atração de candidatos, triagem de currículos, entrevistas e ofertas.
Excelente comunicação verbal e escrita em português e inglês.
Experiência com ferramentas de recrutamento e rastreamento de candidatos, como Workday ou outras tecnologias semelhantes.

Valorização:

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

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