Diretor Comercial de Vendas

Há 4 dias


Anápolis, Goiás, Brasil Navesa Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O cargo de Diretor Comercial de Vendas na Navesa, concessionária de veículos e serviços, visa liderar a equipe de vendas em um ambiente dinâmico.

Com base nas metas estabelecidas pela empresa, acompanhar os resultados da equipe e planejar campanhas publicitárias para aumentar as vendas são partes fundamentais do trabalho.

A negociação com clientes e fornecedores é crucial para garantir o sucesso das vendas e maximizar as receitas. Além disso, gerenciar relatórios financeiros e realizar análises de desempenho para identificar áreas de melhoria são responsabilidades importantes do cargo.

A experiência anterior em gestão de vendas, juntamente com habilidades excelentes em comunicação e liderança, são essenciais para o sucesso como Diretor Comercial de Vendas.

Estatísticas Salariais

O salário médio de R$ 8.000,00 a R$ 15.000,00 reais mensais pode variar de acordo com o local de trabalho, experiência profissional e outras condições contratuais.

Habilidades e Qualificações Requeridas

Para o cargo de Diretor Comercial de Vendas, é necessário ter:

  • Formação acadêmica superior completa;
  • Experiência em gestão de vendas no setor de concessionárias de veículos;
  • Habilidades avançadas em Excel e software relacionados ao mercado automotivo;
  • Conhecimento detalhado do segmento de concessionárias de veículos, peças, acessórios e oficinas mecânicas;
  • Liderança e comunicação efetivas;
Benefícios Opcionais

Além do salário competitivo, outros benefícios podem incluir:

  • A combinação dos salários com bônus ou incentivos por desempenho;
  • Acesso a treinamentos e programas de desenvolvimento profissional;
  • Benefícios adicionais como saúde, odontologia, entre outros;
Localização

O cargo está disponível na localização específica da Navesa, que opera em uma concessionária de veículos e serviços no ramo de Comércio Varejista (EJ) em regime CLT.

Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho pode variar dependendo do acordado entre a empresa e o funcionário, mas geralmente inclui horários flexíveis e tempos de descanso adequados.



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