Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno

3 semanas atrás


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Descrição do Cargo:

O Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno é responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, bem como avaliar a eficácia desses programas. O profissional atua de forma estratégica para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando os programas internos de treinamento às necessidades organizacionais e contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e engajador.

Responsabilidades:
  • Planejamento e Implementação de Treinamentos:
    • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades dos colaboradores e aos objetivos estratégicos da organização.
    • Identificar necessidades de treinamento por meio de análise de desempenho, pesquisas de clima organizacional e feedback de gestores e colaboradores.
  • Avaliação de Desempenho:
    • Coordenar o processo de avaliação de desempenho, assegurando a aplicação de metodologias consistentes e alinhadas à cultura organizacional.
    • Apoiar gestores na condução de feedbacks e no desenvolvimento de planos de ação para melhoria de desempenho.
  • Desenvolvimento Organizacional:
    • Participar na criação e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional que promovam a cultura de alta performance e engajamento.
    • Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para alinhar estratégias de desenvolvimento organizacional com políticas e práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
  • Formação Acadêmica:
    • Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
    • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas será um diferencial.
  • Experiência:
    • Experiência comprovada na área de desenvolvimento organizacional, com foco em treinamento e avaliação de desempenho.
    • Experiência em ministrar treinamentos e conduzir processos de avaliação de desempenho.
  • Habilidades Técnicas e Comportamentais:
    • Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento, técnicas de avaliação de desempenho e ferramentas de gestão de projetos.
    • Habilidade para conduzir apresentações e treinamentos de forma clara e envolvente.
Benefícios:
  • Salário compatível com o mercado.
  • Plano de saúde e odontológico.
  • Vale-refeição ou alimentação.
  • Bolsas de estudo
  • Seguro de Vida


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