Especialista em Implementação de Sistemas ERP

4 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil DANI-CONDUTORES ELETRICOS LTDA. Tempo inteiro

O Consultor de Implementação de ERP é responsável por liderar e gerenciar o processo de implementação de sistemas ERP na empresa, assegurando que o software atenda às necessidades específicas dos negócios e seja integrado de forma eficiente com os processos existentes. Este profissional atua como o principal ponto de contato entre a empresa e o fornecedor do ERP, garantindo uma transição suave e bem-sucedida para o novo sistema.

Responsabilidades:

  • Planejamento e Estratégia:
    • Desenvolver e gerenciar o plano de implementação do ERP, incluindo cronograma, orçamento e recursos necessários.
    • Avaliar e documentar os processos de negócios atuais e identificar as áreas que podem ser melhoradas com o novo sistema.
    • Trabalhar com os stakeholders para definir requisitos e objetivos específicos do ERP.
  • Configuração e Customização:
    • Configurar e customizar o sistema ERP conforme as necessidades da empresa, garantindo que todos os módulos e funcionalidades sejam implementados de acordo com os requisitos definidos.
    • Realizar integrações com outros sistemas existentes, como CRM, sistemas de contabilidade e plataformas de e-commerce.
  • Gestão de Projetos:
    • Coordenar e supervisionar todas as fases do projeto de implementação, desde a análise inicial até a fase pós-implementação.
    • Gerenciar a comunicação entre a equipe de projeto, fornecedores e outras partes interessadas para garantir que os prazos e orçamentos sejam cumpridos.
  • Treinamento e Suporte:
    • Desenvolver e conduzir treinamentos para os usuários finais, assegurando que eles estejam capacitados para utilizar o novo sistema de forma eficaz.
    • Oferecer suporte contínuo e resolver quaisquer problemas ou desafios técnicos que possam surgir durante e após a implementação.
  • Testes e Validação:
    • Realizar testes extensivos do sistema para garantir que ele funcione conforme o esperado e atenda aos requisitos definidos.
    • Coordenar com a equipe para realizar testes de aceitação do usuário e validar a funcionalidade do ERP.
  • Gestão de Mudanças:
    • Implementar estratégias de gestão de mudanças para facilitar a transição para o novo sistema e minimizar a resistência dos usuários.
    • Comunicar-se de forma eficaz com todos os níveis da organização para garantir uma aceitação e adoção bem-sucedidas.

Qualificações:

  • Formação Acadêmica: Graduação em Sistemas de Informação, Administração, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou certificações específicas em ERP são um diferencial.
  • Experiência: Experiência comprovada em implementação de sistemas ERP, preferencialmente em um papel de liderança ou consultoria. Conhecimentos das diferentes áreas de negócios da empresa como Produção, Manufatura, PCP, MRP, Faturamento/Fiscal, Contabilidade, Financeiro.
  • Conhecimentos Técnicos: Conhecimento em banco de dados Oracle, incluindo habilidades em PL/SQL. Familiaridade com diferentes sistemas ERP (como SAP, Oracle, TOTVS, etc.) e habilidades em configuração e customização. Conhecimento em linguagens de programação e integração de sistemas é desejável. Diferencial: Conhecimentos no ERP CIGAM.
  • Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar processos de negócios e identificar melhorias através da implementação do ERP.
  • Competências Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, negociação e gestão de relacionamentos. Experiência em conduzir treinamentos e workshops.
  • Gerenciamento de Projetos: Habilidade em gerenciamento de projetos e experiência com ferramentas de gerenciamento de projetos.

Características Pessoais:

  • Proatividade e Iniciativa: Capacidade de antecipar problemas e tomar medidas proativas para resolvê-los.
  • Orientação a Resultados: Foco em alcançar os objetivos e trazer valor à empresa com a implementação do ERP.
  • Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas.


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