Especialista em Recursos Humanos

Há 5 dias


Itapira, São Paulo, Brasil beBeeHabilidades Tempo inteiro R$3.000 - R$3.500

Vaga de RH Júnior: Somos uma equipe apaixonada por pessoas e processos estruturados

Nossa empresa está em busca de alguém com energia, foco e vontade real de fazer a diferença no time de Gente & Gestão. A vaga de Analista de RH Júnior é perfeita para quem quer colocar a mão na massa, aprender muito e contribuir para um RH estratégico e humano ao mesmo tempo.

O que você vai fazer:
  1. Apoiar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção;
  2. Conduzir integrações de novos colaboradores com acolhimento e organização;
  3. Apoiar nos desligamentos (sim, a gente também cuida dessa parte com empatia);
  4. Dar apoio nos treinamentos e controlar os resultados;
  5. Acompanhar pesquisas de clima organizacional;
  6. Auxiliar o time de Departamento Pessoal com documentos e folha;
  7. Alimentar os relatórios de indicadores de RH atualizados e gerar insights para decisões;
  8. Criar e apoiar ações de endomarketing e comunicação interna;
  9. Participar das avaliações de desempenho e dos ciclos de feedback;
  10. Apoiar as lideranças com informações e orientações de RH;
  11. Ser um ponto de suporte e escuta para os colaboradores;
  12. Garantir que nossas políticas internas sejam conhecidas e aplicadas.
Requisitos:
  1. Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
  2. Conhecimento em Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediário);
  3. Experiência ou vivência com processos de RH (vale estágio);
  4. Desejável conhecimento em sistemas de RH/ERPs;
  5. Noções de legislação trabalhista e indicadores de gente.

Habilidades necessárias:

Assistir à equipe responsável pelo recrutamento e seleção, garantindo que todos os processos sejam executados da maneira mais eficiente possível;

Desenvolver habilidades analíticas para entender melhor os dados relativos aos funcionários;

Administrar projetos relacionados às relações laborais, como a criação de fluxos de trabalho e processos internos;

Fomentar a inclusão e diversidade dentro do ambiente de trabalho.

Responsabilidades principais:

Procurar pessoal qualificado para ocupar vagas disponíveis;

Facilitar a integração de novos funcionários para aumentar sua motivação e produtividade;

Melhorar constantemente os processos existentes.

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