Especialista em Desenvolvimento de Equipes

1 semana atrás


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Desenvolva suas habilidades de Recursos Humanos para destacar-se em um ambiente de alta competição.

Se você está procurando por uma oportunidade de carreira que exija liderança, estratégia e excelência em comunicação, esta é a sua chance Como Coordenador de Recursos Humanos, você terá a responsabilidade de desenvolver políticas e práticas de RH que promovam o engajamento, o desempenho e o desenvolvimento das pessoas.

Missoes e Responsabilidades
  • Estruturar e coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna;
  • Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte na gestão de pessoas e no desenvolvimento de lideranças;
  • Planejar e executar programas de capacitação, integração e ações de endomarketing;
  • Gerenciar os processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto;
  • Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura da empresa;
  • Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área;
  • Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e manter atualizada a documentação da área;
  • Coordenar a implantação de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI);
  • Liderar, desenvolver e orientar a equipe de RH;
Requisitos
  • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins;
  • Experiência mínima no cargo: 3 anos no cargo ou similares;
  • Conhecimento técnico ou habilidade funcional relacionados ao processo ou atividades do cargo;
Competências Técnicas e Comportamentais
  • Gestão estratégica de RH e subsistemas;
  • Legislação trabalhista e previdenciária;
  • Técnicas de recrutamento, seleção e entrevista por competências;
  • Elaboração e análise de indicadores de RH;
  • Capacidade de escuta ativa e mediação de conflitos;
  • Visão estratégica e foco em resultados;
  • Organização, planejamento e senso de urgência;
  • Proatividade e atitude colaborativa;
  • Influência e habilidade de negociação com diferentes níveis da organização;


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