Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos

Oportunidade de se destacar em uma posição estratégica e contribuir para o sucesso da empresa.

Buscamos um especialista em recrutamento e seleção que possa atuar de forma inovadora na área de aquisição de talentos.  A missão desse profissional será garantir a eficiência, qualidade e performance do ecossistema de recrutamento, com foco especial na gestão de parceiros e na liderança de programas de portas de entrada, como estágio e trainee.

Como guardião dos indicadores, SLAs e da melhoria contínua dos processos, esse profissional deve assegurar que as melhores estratégias para atrair e selecionar talentos estejam alinhadas ao negócio.

A responsabilidade principal dessa função é:

1. Gestão de fornecedores e SLAs: Definir, negociar e garantir o cumprimento dos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) com todos os parceiros;
2. Gerenciar o relacionamento estratégico com consultorias e fornecedores de recrutamento e seleção;
3. Conduzir reuniões periódicas de performance (QBRs - Quarterly Business Reviews) para avaliar resultados, identificar pontos de melhoria e fortalecer parcerias;
4. Mapear, homologar e contratar novos fornecedores alinhados às necessidades da empresa;
5. Gestão de performance e indicadores: Estruturar, monitorar e analisar os principais KPIs da área de Talent Acquisition (ex.: Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, satisfação do candidato e gestor);
6. Desenvolver e apresentar dashboards e relatórios de performance para a liderança, traduzindo dados em insights e planos de ação;
7. Identificar gargalos nos fluxos de recrutamento e propor otimizações para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos;
8. Liderança de programas de portas de entrada: Liderar o planejamento estratégico e a execução de ponta a ponta dos Programas de Estágio e Trainee;
9. Gerenciar os fornecedores especializados na atração e seleção de jovens talentos, garantindo a entrega de um processo seletivo de excelência;
10. Atuar como ponto focal para a estruturação dos programas, desde a definição do perfil e volume de vagas até a integração dos novos talentos;
11. Garantir uma experiência do candidato memorável e alinhada à nossa marca empregadora;
12. Gestão estratégica de vagas: Supervisionar o fluxo geral de vagas da companhia, garantindo o alinhamento entre as áreas de negócio e os parceiros de recrutamento;
13. Atuar como um consultor interno, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à aquisição de talentos;

Os requisitos mínimos exigidos para essa função incluem:

1. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Experiência sólida em Talent Acquisition com foco comprovado em gestão de processos, performance e indicadores, e não apenas em recrutamento end-to-end;
3. Vivência indispensável na liderança, gestão ou estruturação de programas de portas de entrada (estágio e/ou trainee);
4. Experiência direta na gestão de fornecedores e consultorias de R&S, incluindo a definição e acompanhamento de SLAs;
5. Forte habilidade analítica, com proficiência na criação e análise de KPIs de recrutamento;
6. Excelente comunicação e habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis;

Além disso, é valorizado ter conhecimento em ferramentas de visualização de dados, como Power BI ou Google Data Studio, além de ter certificação ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios.

Para os candidatos seleccionados, vamos oferecer uma remuneração competitiva, benefícios como assistência médica, assistência privada, vale refeição, vale transporte, cesta de Natal, gratificação de férias adicional, dia extra de aniversário, licença maternidade estendida, licença paternidade estendida, auxílio creche para mães e pais e convênio Wellhub (Gympass), além do Programa de Participação no Resultado (PPR).