Administrador de Negócios

Visão da Vaga

Este cargo visa garantir que a jornada do colaborador seja suportada por um profissional dedicado e comprometido. Além disso, você será responsável por atuar como ponto focal para assuntos relacionados ao RH.

Responsabilidades Principais

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• Acompanhar férias e banco de horas; \
• Acompanhar e disseminar números e indicadores para as áreas; \
• Acompanhar Avaliações de Experiência; \
• Acompanhar processos de desligamentos; \
• Realizar entrevistas de desligamento; \
• Prestar suporte e acompanhamento nos processos seletivos; \
• Acompanhar processo de onboarding nas áreas; \
• Identificar e propor ações, treinamentos, eventos e desenvolvimentos para as áreas; \
• Apoiar nas devolutivas de PDA e desenvolvimento de PDI; \
• Identificar e propor ações de engajamento; \
• Buscar/incentivar/propiciar a sinergia entre as diferentes áreas; \
• Acompanhar projetos e ações de Gente nas áreas; \
• Apoiar nas ações de Ciclo de Gente (ADI, avaliações 360, etc); \
• Acompanhar clima das áreas/pesquisas/plano de ação; \
• Realizar diagnóstico das áreas; \
• Acompanhar os programas de lideranças e apoiar nos planos de ação; \
• Implementar estratégias para melhorar o ambiente de trabalho; \
• Desenvolver relações fortes com colegas e gerentes; \
• Comunicar-se eficazmente e respeitosamente com todos; \
• Trabalhar em equipe e construir uma cultura organizacional positiva; \
• Ser proativo e buscar oportunidades para crescer e se desenvolver; \
• Fomentar a inovação e a criatividade na equipe; \
• Aumentar a produtividade e otimizar processos; \
• Entender e cumprir todas as políticas e procedimentos da empresa; \
• Participar de reuniões e discussões importantes; \
• Enfrentar desafios com abertura e disposição para aprender e adaptar-se; \
• Contribuir para a criação de um ambiente inclusivo e diverso; \
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; \
• Promover mudanças e inovações em vez de resisti-las; \
• Atuar como mentor e facilitador para outros membros da equipe; \
• Encorajar a participação e envolvimento dos funcionários em atividades e projetos; \
• Aumentar a satisfação dos clientes e empregados; \
• Estabelecer parcerias com outras equipes para alcançar objetivos conjuntos; \
• Cuidar da saúde e bem-estar físico e mental; \
• Trabalhar em prol do sucesso da equipe e da empresa como um todo. \
• Melhorar a eficiência e eficácia dos processos operacionais; \
• Proporcionar soluções inovadoras para problemas complexos; \
• Colaborar em projetos multifacetados; \
• Desenvolver materiais de apoio e treinamento; \
• Criar planejamentos personalizados para cada departamento; \
• Assegurar a implementação de novas tecnologias; \
• Conduzir análises e estudos de casos; \
• Capacitar e educar outros sobre práticas empresariais; \
• Gerenciar conflitos internos ou externos; \
• Organizar conferências e palestras; \
• Coordenar encontros e debates; \
• Análise, elaboração, monitoramento e ajuste de planos de negócios; \
• Projetar e implantar sistemas de gestão; \
• Inserir alterações e projetos de acordo com necessidades dinâmicas; \
• Reduzir custos sem prejudicar resultados; \
• Alterar e implementar modelos corporativos; \
• Planejar mudanças de negócios; \
• Realizar avaliação regular dos funcionários e fornecer feedback; \
• Analisar e resolver problemas administrativos; \
• Introduzir mudanças positivas no ambiente de trabalho; \
• Motivar e inspirar a equipe; \
• Criar um ambiente seguro e saudável; \
• Implementar novas ideias e projetos; \
• Respeitar privacidade e confidencialidade; \
• Evtualmente intervir em questões judiciais. \
• Zelar pela integridade da organização; \
• Cumprir normas e regulamentações aplicáveis à área; \
• Garantir a conformidade com padrões éticos; \
• Promover a consciência ambiental e social; \
• Manter alto o nível de qualidade no trabalho realizado; \
• Interagir com pessoas de maneira profissional e cordial; \
• Reconhecer e valorizar os méritos individuais; \
• Administra a segurança física e virtual. \
• Elimina ameaças cibernéticas e fraudes financeiras. \
• Preservar a dignidade e reputação da organização. \
• Informar incidentes, violações, possíveis vulnerabilidades e irregularidades. \
• Proteger a vida e integridade pessoais. \
• Defesa contra ataques maliciosos e exploração de vulnerabilidades. \
• Devolução e compartilhamento de informações relevantes. \
• Suprir diretorias, gerências, supervisores, coordenadores e trabalhadores com orientações claras. \
• Defesa contra roubo de dados e prevenção. \
• Recomendações informadas. \
• Tudo o que contribui para segurança de nossos funcionários, cliente e patrimônio. \
• Mantimento de viga adicional. \
• Viabilidade diária. \
• Remoção de riscos e terceiros. \
• Minha contribuição recíproca. \
• Disponibilidade perante situações imprevistas. \
• Ampliar medidas de ampliação. \
• Consultoria qualificada. \
• Boa orientação interna. \
• Minha disposição para saber.\

Conhecimentos e Habilidades Requeridos

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• Excelência em comunicação verbal e escrita; \
• Habilidades interpessoais e capacidade de lidar com conflitos; \
• Competências analíticas e lógicas; \
• Domínio de ferramentas de software e tecnologia; \
• Flexibilidade e capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho; \
• Capacidade de trabalhar em equipe e ser um líder motivador; \
• Conhecimento avançado de suas funções específicas; \
• Capacidadedar organizar prioridades e gerenciar tempo; \
• Desejável: certificação em administração de segurança de informações, contabilidade, marketing, recursos humanos, etc. \

Benefícios

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• Salário competitivo; \
• Plano de saúde completo; \
• Vale-alimentação; \
• Horas extras remuneradas; \
• Feriados pagos; \
• Possibilidade de carreira e crescimento profissional; \
• Cultura corporativa dinâmica e acolhedora; \
• Ambiente de trabalho flexível e adaptável; \
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal; \
• Equipamentos modernos e infraestrutura de alta tecnologia. \

Outras Informações

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• Nível acadêmico exigido é ensino superior completo; \
• Formação acadêmica em ADMINISTRAÇÃO DE BURACRACIA; \
• Local de trabalho é local fixo; \
• Tempo de contrato até 12 meses; \
• Regime de contratação CLT. \
• Valor salarial mínimo R$.