Especialista em Cargos e Salários

Há 7 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Jadlog Tempo inteiro
Descrição do Cargo

Implementar, manter e desenvolver toda a política de cargos e salários, descrição de cargo, análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e pesquisa de remuneração. Analisar promoções, méritos, enquadramentos e transferências internas e entre CNPJ's. Analisar e elaborar estatísticas de informações salariais, propor manutenção de tabelas salariais, elaborar novos cargos, fazer alterações na estrutura atual, elaborar análises para uma nova descrição de cargos. Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizar simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão. Elaborar estudos de reajustes de Convenções Coletivas com análise de impactos na folha de pagamento. Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise, fazer avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes à função. Apoiar na implantação de Avaliação de Desempenho, conhecimento em formulários, pontuações e tabulações finais. Forte atuação no desenvolvimento de orçamento.

Requisitos
  • Formação acadêmica: Não informado
  • Salário: A combinar
  • Cargo: Analista de cargos e salários
  • Empresa: Jadlog
  • Ramo: Transportes


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    Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Especialista em Cargos e Salários, responsável por implementar e manter a política de cargos e salários da empresa.ResponsabilidadesImplantar e manter a política de cargos e salários;Realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e pesquisa de...


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    Descrição da VagaBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Cargos e Salários na nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá habilidades em análise de dados, planejamento e gestão de cargos e salários, além de uma boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.ResponsabilidadesRealizar estudos e análises de...


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    Fabricante de Produtos Químicos procura Analista de Cargos e SaláriosBuscamos um profissional experiente para desenvolver e implementar estratégias de cargos e salários que atendam às necessidades da nossa organização.Responsabilidades:Desenvolver e implementar planos de cargos e salários para a organização;Realizar estudos de mercado e benchmarks...


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    Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Cargos e Salários em nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá habilidades sólidas em análise de dados, planejamento estratégico e comunicação eficaz.ResponsabilidadesImplantar, manter e desenvolver políticas de cargos e salários;Analisar promoções,...


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    Fabricante de produtos químicos busca Analista de Cargos e Salários em São Paulo. **Responsabilidades:** * Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado. * Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade. **Funções:** * Criar e manter faixas salariais e planos de...


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    Descrição do Cargo:O profissional será responsável pela implementação e gestão de políticas de cargos e salários, incluindo a elaboração de descrições de cargos e a realização de análises e estudos relacionados à estrutura de cargos. Também será encarregado de conduzir pesquisas de remuneração e analisar promoções, méritos,...


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    Fabricante de Produtos Químicos busca Analista de Cargos e SaláriosDesenvolva e implemente estratégias de cargos e salários para garantir competitividade no mercado.Responsabilidades:Realizar estudos de mercado e benchmarks para identificar oportunidades de melhoria;Criar e manter faixas salariais e planos de carreira para diferentes níveis;Conduzir...


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    Descrição do CargoO Analista de Remuneração Pleno atuará como um profissional de Recursos Humanos, responsável por gerenciar e implementar políticas de remuneração para a empresa. Será responsável por:ResponsabilidadesGerenciar indicadores de desempenho e criar práticas de remuneração eficazes;Realizar a descrição e avaliação de cargos,...


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