Analisador de Desenvolvimento Organizacional

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000

Responsável por criar um ambiente saudável e colaborativo, o analista de desenvolvimento humano organiza esta função com a missão de valorizar os talentos do escritório. Com vistas à estruturação de processos de gestão de pessoas e criação de um ambiente colaborativo e de excelência.

Desenvolvimento e Capacitação
  • Determinar as necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental e criar e gerir trilhas de desenvolvimento por carreira.
  • Organizar e apoiar treinamentos jurídicos, workshops internos e programas de capacitação contínua para todos os níveis da empresa.
Gestão de Talentos e Performance
  • Estruturar e aplicar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI (plano de desenvolvimento individual).
  • Apoiar os gestores na identificação e desenvolvimento de talentos internos.
Relacionamento com a Liderança
  • Ser parceiro estratégico dos líderes na gestão de pessoas.
  • Conduzir ações de reconhecimento, engajamento e retenção dos funcionários.
Clima, Cultura e Comunicação Interna
  • Desenvolver e aplicar pesquisas de clima e ações de melhoria contínua no escritório.
  • Promover a cultura da empresa através de eventos, campanhas e comunicação institucional.
Indicadores e Projetos
  • Seguir indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento, etc.) e analisar dados para tomar decisões informadas.
  • Apresentar informações detalhadas sobre projetos estratégicos da área de Gente & Gestão.
Onboarding e Offboarding
  • Planejar boas práticas de integração e desligamento humanizado.
Engajamento e Retenção
  • Desenvolver estratégias para aumentar a motivação e reduzir turnover.
Recrutamento e Seleção
  • Conduzir processos seletivos e entrevistas com candidatos.
  • Realizar testes e cuidar do processo de integração de novos colaboradores.
Departamento Pessoal
  • Apoiar com documentação básica e controle de ponto quando necessário.
Requisitos
  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH.
  • Experiência anterior em DHO ou RH generalista.
  • Boa comunicação interpessoal, organização e visão sistêmica.
  • Pacote Office avançado.
  • Competências técnicas nas ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento.


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    **Cargo:**Analisador de Desenvolvimento Organizacional PlenoO Analisador de Desenvolvimento Organizacional irá contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores da empresa através de programas de treinamento e desenvolvimento.**Responsabilidades Principais:**Diagnóstico e Análise de Necessidades:Identificar as necessidades de treinamento e...


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    Profissional de Desenvolvimento OrganizacionalO Profissional de Desenvolvimento Organizational é especialista em áreas como desenvolvimento humano e organizacional, liderança, estratégias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e gestão de equipes. É responsável pela criação e execução de planos de ação para melhorar o desempenho organizacional.