Especialista em Gestão de Pessoas

Há 4 dias


São José dos Pinhais, Paraná, Brasil beBeeRecursosHumanos Tempo inteiro R$50.000 - R$80.000
Descrição do Cargo

A função de Analista de RH é responsável por garantir a gestão eficiente de processos relacionados à administração de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, benefícios e integração.

Principais Responsabilidades:
  • Admissão e Demissão: conduzir processos de admissão, conferência de documentos, cadastros e lançamentos em sistema. Realizar processos de desligamento, entrevistas de saída e procedimentos legais.
  • Benefícios: gerir VT, VR, VA, plano de saúde, seguro de vida, entre outros; atender colaboradores, realizar inclusões, exclusões e conferências de faturas.
  • Integração e Plataforma de Clientes: realizar a integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura e às normas da empresa. Cadastrar colaboradores nas plataformas de integração de empresas clientes para atuação em campo.
  • Agenda e Monitoramento de Exames: agendar exames admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho; controlar e monitorar os vencimentos dos exames ocupacionais.
  • Férias e Folha de Pagamento: programar, lançar e acompanhar férias dos colaboradores; apoiar na manutenção, conferência e fechamento da folha de pagamento.
  • Entregas de Holerites e Atestados: realizar a distribuição de holerites; controlar atestados médicos, lançamentos e encaminhamento para folha.
  • EPIs e Uniformes: gerenciar o controle, entrega e reposição de EPIs conforme normas de segurança; organizar a distribuição, conferência e manutenção de uniformes.
  • Acompanhar e organizar a logística de viagens de colaboradores (passagens, hospedagem e adiantamentos).
  • Recrutamento e Seleção: conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis de vagas; alinhar perfil com liderança, divulgar, triagem de currículos, entrevistar e dar retorno.
Habilidades e Conhecimentos Requeridos:
  • Formação: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência: vivência em todas as rotinas descritas; diferencial ter atuado com RH em operações externas (colaboradores alocados em clientes).
  • Habilidades: organização, comunicação assertiva, proatividade, sigilo, relacionamento interpessoal, foco em prazos.
  • Conhecimentos: Pacote Office, sistemas de gestão de RH, legislação trabalhista e outros.
Observações Gerais:

Este cargo exige postura ética, sigilo com informações sensíveis e flexibilidade para atuar.



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