Analista de Desenvolvimento Organizacional
1 dia atrás
Somente uma breve visão geral (cerca de 50 palavras):
O Analista de Gente e Gestão é responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados à estratégia da empresa.
Estrutura completa do Descrição do Cargo:
- I. Planejamento e Implementação de Programas de Treinamento:
Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
II. Diagnóstico de Necessidades de Capacitação:Conduzir diagnósticos de necessidades de capacitação e elaborar trilhas de aprendizagem personalizadas para os colaboradores.
III. Recrutamento e Seleção:Gerenciar o ciclo de recrutamento e seleção de profissionais para garantir a contratação de pessoas que se encaixam com a cultura e competências da empresa.
IV. Facilitação de Treinamentos e Desenvolvimento:Apoiar líderes na gestão de performance, clima e engajamento de seus times através de treinamentos e workshops personalizados.
V. Suporte a Líderes:Apoiar líderes na gestão de sua equipe, incluindo planejamento, execução e avaliação de projetos.
VI. Contribuição para RH:Contribuir para a implementação e melhoria de processos e políticas de RH para melhorar a experiência dos colaboradores.
VII. Projetos Estratégicos:Participar de projetos estratégicos de RH para apoiar o desenvolvimento organizacional e fortalecer a cultura da empresa.
VIII. Relacionamento com Clientes:Mantenha relacionamento próximo com áreas clientes para antecipar demandas e proponha soluções que gerem impacto no negócio.
Requisitos e Habilidades:
- I. Formação Acadêmica:
Formatura superior completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH ou áreas correlatas.
II. Experiência Profissional:Experiência sólida em treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção.
III. Conhecimento e Habilidades:Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e gestão por indicadores.
IV. Pacote Office Avançado:Pacote Office avançado.
V. Comunicação e Influência:Boa capacidade de comunicação, relacionamento e influência.
VI. Pensamento Estratégico:Visão sistêmica e pensamento estratégico.
VII. Diferenciais:Desejável experiência prévia em empresas de médio/grande porte, certificações em metodologias de desenvolvimento humano e inglês intermediário ou avançado.
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