Recrutador de Talentos

O Analista de Recrutamento e Seleção da Global Talent será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos colaboradores. Este profissional trabalhará em estreita colaboração com os gestores de diferentes departamentos para garantir a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional da incorporadora.

• Conduzir entrevistas iniciais e técnicas, presenciais ou por videoconferência.
• Coordenar e organizar entrevistas com gestores e demais stakeholders.
• Desenvolver e aplicar métodos de seleção (ex. entrevistas estruturadas, testes técnicos, dinâmicas de grupo).
• Redigir e publicar anúncios de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, universidades).
• Gerenciar o banco de currículos e atualizar o sistema de recrutamento.
• Realizar a triagem de currículos recebidos, identificando os candidatos mais adequados para cada posição.
• Conduzir entrevistas por telefone para filtrar candidatos preliminares.
• Manter comunicação constante e transparente com os candidatos durante todo o processo seletivo.
• Fornecer feedback construtivo para candidatos não selecionados.
• Entender as necessidades de contratação de cada departamento.
• Fornecer suporte consultivo aos gestores, ajudando na definição de perfis e na tomada de decisão.
• Planejar e executar o processo de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e acolhedora.
• Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte tanto ao novo colaborador quanto ao gestor.
• Elaborar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção (tempo de preenchimento de vaga, qualidade das contratações, etc.).
• Analisar tendências de mercado e propor melhorias contínuas no processo de seleção.

• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção no setor de construção civil ou incorporadoras;
• Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
• Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS);
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe;
• Organização e atenção aos detalhes.

• Salário compatível com o mercado (CLT);
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale-refeição ou alimentação;
• Vale-transporte ou auxílio-combustível;
• Participação nos lucros e resultados (PLR).