Recruta Desenvolvedor de Políticas RH

Há 13 horas


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil beBeeEspecialista Tempo inteiro R$78.321 - R$98.144
Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos

O profissional atua como estrategista de RH, responsável por definir políticas e procedimentos para admissão e desligamento de colaboradores.

Funções Principais
  • Estruturar e executar onboarding e offboarding: Identificar as necessidades do colaborador e desenvolver planos personalizados para garantir uma transição suave.
  • Acompanhar jornada de trabalho via ponto eletrônico: Analisar os dados dos colaboradores e identificar áreas de melhoria para otimizar a produtividade.
  • Monitorar índices de absenteísmo: Realizar análises estatísticas e identificar causas raiz para implementar soluções eficazes.
  • Planejar férias do quadro funcional: Coordenar a programação das férias e garantir que os processos sejam realizados de forma eficiente.
  • Avaliar e corrigir eventos na folha de pagamento: Revisar os registros financeiros e garantir que todos os pagamentos sejam feitos corretamente.
  • Propor melhorias nos benefícios oferecidos aos colaboradores: Realizar pesquisas e coletar feedback para desenvolver propostas inovadoras de benefícios.
  • Acompanhar o cumprimento de exames médicos obrigatórios: Supervisionar a realização dos exames e garantir que todos os colaboradores estejam de acordo com as normas da saúde ocupacional.
  • Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de recrutamento e seleção: Trabalhar em conjunto com os líderes para desenvolver perfis de cargos e estratégias de recrutamento eficazes.
  • Levantar, propor e executar treinamentos técnicos e comportamentais: Desenvolver programas de treinamento personalizado para ajudar os colaboradores a crescerem profissionalmente.
  • Aplicar pesquisas de clima: Realizar questionários e coletar feedback para entender a opinião dos colaboradores sobre a empresa.
  • Apoiar líderes no processo de feedback e condução de avaliações de desempenho: Colaborar com os líderes para fornecer feedback construtivo e realizar avaliações justas e precisas.
  • Desenvolver comunicações internas e divulgar acontecimentos importantes e ações de cultura organizacional: Criar conteúdo atraente e informativo para compartilhar noticias e projetos dentro da empresa.


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